Kasutatud allikad ja küsitletud praktikud
KASUTATUD ALLIKAD JA KÜSITLETUD PRAKTIKUD
Lisaks õppematerjalis viidatud allikatele kasutati õppematerjali koostamisel veel järgmisi allikaid:
- https://www.tootukassa.ee/et/teenused/toootsingud/abiks-kandideerijale
- https://www.tootukassa.ee/web/sites/default/files/2022-07/CV%20ja%20Motivatsioonikirja%20n%C3%A4idis%20infograafiline_lillepoe%20m%C3%BC%C3%BCja_Mari%20Murakas.pdf
- https://www.instar.ee/varbamisturundus-ja-tooandja-branding-mida-teevad-parimad/
- https://mashable.com/archive/history-of-the-resume#aGlpSLoQGkqq
- https://resources.workable.com/stories-and-insights/history-of-the-resume
- https://theundercoverrecruiter.com/infographic-the-history-applying-jobs/
- https://theundercoverrecruiter.com/history-resume-info/
- Kadri Vilba. Kaasaegsete värbamiskanalite ja -põhimõtete rakendamine Eesti avaliku teenistuse asutuste näitel. Magistritöö.
- Käty Sipelgas. Tehnoloogia kasutamine värbamisprotsessides Eesti jaekaubandusettevõtete näitel. Bakalaureusetöö.
- Maarja Närska. Mängustamine värbamisturunduses: noorte hoiak ja roll vakantse positisiooni ja organisatsiooni atraktiivsusele. Bakalaureusetöö.
Suur tänu praktikutele, personalijuhtidele ja värbajatele küsimustele vastamise eest!
- Jane Ilm, personalijuht Fairown Holding OÜ ja omanik asutuses Peoplefy OÜ
- Madis Roodla, juhtivpartner, ISG Eesti
- Riina Padar-Leppiman, personalijuht, Nordecon AS
- Signe Ploom, personalispetsialist, Barrus AS