1.1.3. Nõudmised ja ootused kandidaatidele
1.1.3. NÕUDMISED JA OOTUSED KANDIDAATIDELE
Kui kandideerija vaates on või võiks olla töö sisu kõige olulisem komponent uue töökoha valikul, siis tööandja vaates on kõige tähtsamaid osasid nõudmised ja ootused kandidaadile – kas tööle kandideerijal on olemas kõik või vähemalt peaaegu kõik vajalik, et pakutavat tööd hästi teha. See osa on tööpakkumistes alati üsna põhjalik ja mahukas, muidugi on ka tööpakkumisi, kus on mindud nõudmistega ka liiale. Tänapäeval vaatavad kandideerijad ka seda, kas nõudmiste ja pakkumiste suhtes valitseb tasakaal – paraku on veel tööandjaid, kelle töökuulutustes on domineerivam nõudmiste osa.
NÄIDE 2
Vaata järgmistes tööpakkumistes kandidaadile ootuste ja nõudmiste kirjeldusi – neid ootusi on püütud ka lahti seletada. Kandidaadile teeb selliselt sisu avamine dokumentide koostamise kergemaks, tal on parem enda oskusi ja võimeid võrrelda ning jällegi leida sisendit motivatsioonikirja jaoks.
Kui tööpakkumine sind kõnetab, aga mõni tööandja poolt oodatav nõudmine või eeldus on puudu, siis tasub vaagida selle olulisust. Kui töö nõuab autoga sõitmist, aga sul ei ole autojuhilube, siis on ilmselge, et sellele pakkumisele ei ole mõtet panustada. Või kui otsitakse hea soome keele oskusega töötajat, sina aga oskad soome keelt algtasemel, siis on suur tõenäosus, et see kandideerimine sinu kasuks ei lõpe. Samuti ei ole mõtet kandideerida juristiks, kui ei ole õigusalast haridust, või arstiks, kui vastav väljaõpe puudub.
Kuid on nõudmisi ja ootusi, mille osas on tööandjatel vahel kalduvus panna tööpakkumisse “pigem rohkem, kui vähem”. Näiteks tasub vaagida tööpakkumisi, kus tööandja eeldab töökogemust sarnasel alal 3 aastat, sinul on aga kogemust 1 aasta. Või kui eeldatakse esinemiskogemust, kuid seda sul veel ei ole, aga samas oled julge suhtleja ja inimestega kontakti võtta ei karda. Või kui tööpakkumises on kirjas, et “kasuks tuleb vene keele oskus”, aga sina vene keelt ei oska, siis ei tasu selle oskuse puudumise pärast kandideerimata jätta, sest ka tööandja on möönduse “tuleb kasuks” juba tööpakkumisse sisse kirjutanud. Kõiki 100% mittevastavaid oskusi ja kogemusi on võimalik põhjendada oma motivatsioonikirjas.