2.1.9. PERSONALIJUHTIDE SOOVITUSED JA MÄRKAMISED CV KOOSTAMISEKS

 KÜSIMUS PRAKTIKUTELE (7) Millised on kandideerimisdokumentides levinumad vead, mida näete? Tooge palun välja mõned nn ootamatud „vead“, mida olete kohanud CVdes. Millised aspektid/nüansid vms kandidaadi CV-s teevad Teid ettevaatlikuks?

• “CV on koostatud kiirustades, pooliku infoga ja ei ole üheselt arusaadav.”

• “CV ülesehitus on raskesti haaratav.”

• ”Kirjavead.”

• ”Liiga lakooniline CV (esimene valik langetatakse tihti CV põhjal)”

• “Üks markantne näide, mida soliidsesse ettevõttesse kandideerimisel kindlasti teha ei tohiks: meeskandidaat oli lisanud CVle endast palja ülakehaga foto ja kirjutanud juurde perekonnaseis: available.”

• “Heasoovlik nõuanne oleks, eriti neile, kes aktiivselt ei kandideeri ja ei oma seetõttu ka liiga suurt kandideerimisdokumentide koostamise kogemust, paluda mõnel oma tuttaval lugeda CV, motivatsioonikiri jt kandideerimisdokumendid läbi lugeda ja küsida ausat tagasisidet.”

• “Veel üks nõuanne, mida Eestis teinekord liiga vähe kasutatakse, on paluda eelmise tööandja käest või õppeasutusest soovituskiri. Kui see pole võimalik, siis vähemalt tuua CVdes soovitajad välja.”

• “Vale ettevõtte nimi päises, kuhu CV on saadetud; hoopis kolmas nimi, kuigi kiri on saadetud minule.”

• “CVsse on jäetud kirjutamata telefoninumber.”

• “Liiga palju erinevaid töösuhteid.”

• “Hariduse puudumine (nt on omandanud ainult põhiharidus ja ei ole kesk-, kutse- või kõrgharidust).”

• “Poolik CV ehk andmed on osaliselt puudu (näiteks ei ole välja toodud, mis koolid on lõpetanud).”

• “Kui inimene on liiga tihti vahetanud töökohti, haridustee katkendlikkus, kirjavead. Kui inimene ei ole vaevunud oma tööülesandeid selgitama ega ole toonud välja saavutusi, mida ta on reaalselt ära teinud.”

  ---

 LOE LISAKS (4) Kuidas koostada CV-d? https://ee.tallink.com/blogi/-/blogs/kuidas-koostada-cv-d-?gclid=CjwKCAjw-rOaBhA9EiwAUkLV4rMVWCryeynWfC1fSy2KD2i2PTARaR-dtAve_eO3U-GbkS0qRLngNBoCevkQAvD_BwE