2.3. VIDEO-CV

Mõnikord võidakse kandideerijalt paluda ka video-CV esitamist. See võib tekitada kõhklusi ja hirmu, kuidas sellega toime tulla. Kui tehnilised oskused ei ole väga tugevad, tasub appi kutsuda mõni hea sõber või tuttav. Video-CV puhul on tähtis proovida ja harjutada ja uuesti proovida ning harjutada!

Enne kui alustad oma video-CV loomist, tutvu järgmiste nõuannetega.

• Video-CV puhul on oluline osa stsenaariumil ehk tuleks läbi mõelda, mida täpsemalt enda kohta öelda ja kuidas juhtida vaataja tähelepanu piiratud aja jooksul.

• Video-CV võiks vastata küsimusele: miks mina sobin sellele ametikohale? Ära kopeeri tavalist CVd, vaid too esile oma tugevused ja kogemused.

• Pane ennast video vaataja rolli!

• Konkreetsele tööandjale sihitud video-CV korral on oluline uurida konkreetse tööandja kohta infot/tausta ning kõnetada läbi selle info oma tulevast tööandjat. Otsi seoseid ja kokkupuuteid organisatsiooniga.

• Video-CV nõuab tehnilisi oskusi ja loomingulisust, see ei ole kindlasti “kõnelev pea”, kes monotoonselt oma elulugu soravalt ette vuristab.

 HARJUTUS 16

Tutvu järgneva kahe video-CVga. Mõtle, milline võiks olla sinu video-CV.

Cristina video-CV

Artjomi video-CV 

Mida said teada Cristina kohta?

Mida said teada Artjomi kohta?

• Kuhu ta selle video-CVga kandideerib?

• Kas sinu jaoks oli selles piisavalt infot tema oskuste ja töökogemuste kohta, et teda värvata?

• Mida oleksid ise teisiti teinud või lisanud?

Alati ei pea oma näoga video-CVs osalema, võid kasutada ka erinevaid videokeskkondi, näiteks videokeskkonda biteable.com ja seal juba eelnevatest detailidest kokku monteerida enda kohta isikupärase videotutvustuse. Järgmine video-CV NÄIDE (13) on tehtud animoto.com keskkonnas https://animoto.com/play/OYPj0YcukBW0Z20DhEXl1A?fbclid=IwAR05p-OB5yzN1bOGPvKURXOod-_8r3923Hd6slAc4DgSufg59MbX4ciLelQ

 Küsimus praktikutele (11): Kas Teil on kokkupuuteid ka kandidaatide video-CV/video-tutvustustega? Kui jah, siis millised on Teie tähelepanekud, soovitused selle tegemiseks?

• “Ikka on, kui roll nõuab avalikku esinemist, siis on see väga positiivne või nt müügitööd. Samas kui eelnevat ei nõuta, siis tean, et inimene on vähemalt digipädev või peab endast hea mulje jätmist oluliseks.”

• “Otseselt ise värbamiste raames seda teha palunud ei ole, meie ettevõte asub lihtsalt geograafiliselt sellises asukohas, et siinkandis on toimivad teistsugused värbamiskanalid ja -meetodid kui näiteks pealinnas.”

• “Siiski annaksin soovitusi enesetutvustuse jaoks – olgu see siis videotutvustuse, motivatsioonikirja, CV kaudu või töövestlusel – mõelge, milline te tõesti olete, analüüige ennast põhjalikult, värbajana on mulle pähe kulunud laused, mida internetist leiab. Aga kes Sa päriselt oled? Mida Sa päriselt soovid teha? Miks Sa seda tööd sooviksid teha? Millega Sa saaksid panustada? Millised on Sinus need küljed, teadmised, oskused, mis vajaksid veel arendamist, et antud positsioonil täielikult õnnestuda? Olles kohtunud sadade ja sadade kandidaatidega, siis jäävad just meelde need inimesed, kes on enne vestlusele tulekut selleks põhjalikult ette valmistanud ja ennast analüüsinud.”