2.1.5. HUVIALAD JA HOBID

Kas hobisid ja huvialasid tasub välja tuua CVs? Jah, sest just see lõik näitab, milline inimene sa oled lisaks sellele, et oskad oma tööd hästi.

Huvide-hobide lisamine annab teinekord kandideerimisolukorras eelise, näiteks kui tegeled korvpalli või koorilauluga ja ettevõttes on oma korvpallimeeskond või laulukoor, millega plaanitakse minna järgmisel laulupeole. Ning võib olla on tulevane ülemus just akvaariumihuviline, mälumängusõber või ekstreemsportlane ning leiate töövestlusel kiiresti ühise keele!

 Miks on vaja mainida oma hobisid ja organisatsioonilist kuuluvust?

 KÜSIMUS PRAKTIKUTELE (5) Kuidas suhtute hobide ja huvide kirjeldamisse CVs? Kas on häid näiteid, kuidas nende väljatoomine on kandideerimisele kaasa aidanud?

• “Alati on põnev näha/lugeda/kuulda, millega inimesed vabal ajal tegelevad (küsin seda ka ise alati vestlustel), see ütleb nii mõndagi inimese, tema iseloomu, kaudselt tööeetika jms kohta.”

• “Mulle meeldib alati kandidaatidelt küsida, et kui Sa saaksid valida ükskõik mis ameti maailmas, siis millega sa tegeleksid. Kandidaatide vastused on väga erinevad ja mõningatel juhtudel on küll võtnud pikemalt mõtlema, et kas ta ikka sobib sellele tööle. Näiteks otsisime andmesisestajat, kuhu kandidaat kandideeris, aga kui ta saaks valida ükskõik mis ameti, siis tegeleks ta hoopis IT-valdkonnas kaablite vedajana, mis on vägagi liikuv töö, erinevalt andmesisestaja tööst.”

• “Head näited on olnud distsipliini toetavad harrastused, nt suusamaratoni või jooksumaratoni läbimine. Ehk kui inimene on endale pannud eesmärgi, siis tahtejõuga suudab selle ära teha. Minu enda kogemus näitab, et need inimesed on ka rohkem pühendunud tööelus KPI-le (key performance indicator).”

  ---