Kuidas läbida töövestlus edukalt?
Kutse töövestlusele on saavutus, millest rõõmu tunda, sest see näitab, et Su eelnevad sammud on olnud edukad. Töövestlusel soovib tööandja Sinu ja Su kogemuste kohta rohkem teada saada ning uurida, kuidas Sa pakutavale tööle ja meeskonda sobid. Pea meeles, et töövestlus on vastastikune tutvumine, kus mõlemad pooled vahetavad olulist infot ja langetavad hilisema analüüsi tulemusena otsuse, kas soovitakse koostööd teha või mitte.
Töövestlused võivad erineda vormi, kestuse, osalejate hulga ja ka sisu poolest. Mõnikord annab tööandja eelinfot, mis hõlbustab intervjuuks ettevalmistumist. Kui ta seda ei tee, tuleb sellele vaatamata võimalikult põhjalikult ja teadlikult valmistuda. Hästi tehtud kodutöö lubab Sul end töövestlusel mugavalt ja enesekindlalt tunda.
Mida saad teha, et töövestlusel silma paista?
- Uuri ettevõtte kohta põhjalikult: millega see tegeleb, mis tooteid või teenuseid seal pakutakse, millised on ettevõtte eesmärgid, milline on tema turuolukord sektoris jne. Võimaluse korral otsi teavet ettevõtte väärtuste ja suhtluskultuuri kohta ning mõtle, kuidas need Sulle sobivad. Infoallikad võivad olla ettevõtte veebileht, artiklid, pressiteated, aastaaruanded, sotsiaalmeedia, ettevõttes töötavad või töötanud inimesed jne.
- Uuri veel kord põhjalikult tööpakkumist ja mõtle, kuidas Sinu teadmised, oskused ja kogemused sobivad tööandja ootuste ja nõuetega. Lisaks sellele, mida oma kandideerimisdokumentidesse juba kirja panid, kaalu, milliseid näiteid soovid oma kogemuste ja oskuste selgitamiseks tuua ning kuidas kirjeldad oma motivatsiooni sellel ametikohal ja ettevõttes töötamiseks.
- Mõtle läbi, kuidas vastaksid vestlusel küsimustele ja milliseid näiteid tood. Oma vastuseid sõnastades ja harjutades võib Sul olla abi CAR-meetodist (context, action, result), mis on laialdaselt tuntud intervjuuvastuste liigendamise viis. Et hoida sõnumid selged ja vestluspartnerite tähelepanu sellel, mida Sul on neile öelda, kirjelda lühidalt:
- konteksti ja ülesannet, mida lahendasid või mille lahendamisel osalesid,
- tegevus(i), mida olukorra/ülesande lahendamiseks tegid,
- tulemust, milleni jõudsid või kuidas Sinu ideed, tegevus mõjutasid nt eesmärkide saavutamist.
- Mõtle, mida soovid ettevõtte kohta teada saada, ja valmista ette küsimused, mida vestlusel tööandjale esitada. Küsimused peaksid olema piisavalt üksikasjalikud ja näitama, et oled teinud oma kodutöö hästi ega piirdu pinnapealse lähenemisega. Näiteks võid uurida ettevõttesisese kultuuri kohta: kuidas toimub suhtlus eri üksuste vahel, kuidas on meeskond varem probleeme lahendanud, millised on inimeste juhtimise põhimõtted, kuidas mõõdetakse edu jne. Samuti tasub uurida tiimi kohta, kellega asud kõige tihedamalt koos töötama, selle kohta, mida vestluspartnerid ise ettevõttes töötades kõige enam hindavad jne.
- Harjuta võimaluse korral eelnevalt vestlusolukord läbi. Palu kellelgi esitada näidisküsimusi ja harjuta neile vastamist, et saaksid öeldud olulise, mida tööandja Sinust teadma peaks.
- Ole positiivne ja enesekindel. Keskendu optimistlikule vaatele, rõhuta oma väärtuslikke õpikogemusi. Hea esmamulje on oluline.
- Väljenda ennast selgelt ja täpselt. Siin võib olla abi eelnevast harjutamisest CAR-meetodi abil.
- Jälgi oma kehakeelt. Naerata ja hoia silmsidet kõigi vestluspartneritega.
- Jää iseendaks. Tööandjad vajavad oma meeskondadesse erinevaid inimesi ja Sul pole vajadust näida keegi, kes Sa tegelikult pole. Räägi selgelt ja positiivselt oma kogemustest ja tugevatest külgedest. Rõhuta oma edusamme ja isikupära, jäädes seejuures professionaalseks.
- Kuula tähelepanelikult, et paremini mõista, mida Sinult küsiti. Vestluse algusest alates annavad Su vestluspartnerid Sulle infot. Kasuta seda.
- Näita üles oma huvi ja entusiasmi ettevõtte ja selle tulevikusuundade suhtes. Räägi, kuidas saaksid aidata neil seatud eesmärke saavutada ning samal ajal ka ennast arendada ja oma unistuste poole liikuda.
- Kasuta vestluses sobivat asjalikku suhtlusviisi. Püüa vältida slängi ja familiaarset kõnepruuki. Ehkki vanust, religiooni, rassi, poliitilisi ja seksuaalse orientatsiooni puudutavatel teemadel ei peaks olema töövestluses kohta ega kaalu, võib juhtuda, et need kerkivad esile. Mõtle läbi, kuidas end sel juhul tunned ja mil viisil reageeriksid.
- Soovi korral võid saata e-posti teel tänukirja sisuka kohtumise eest.
- Vajaduse korral võid lisada midagi, mis jäi vestlusel ütlemata, või veel kord rõhutada, miks soovid just sellesse ettevõttesse tööle asuda.
- enese saboteerimist: ära pisenda oma saavutusi, teadmisi ega oskusi fraasidega „Ma olin ainult …“, „Tegin vaid …“, „Olen töötanud ainult …“, „Mul on alles nii vähe kogemusi …“;
- liigset lobisemist: see kipub juhtuma siis, kui Sa pole vestluseks ja küsimustele vastamiseks piisavalt valmistunud;
- meeleheitel olekut: Sa suudad tööandjat veenda paremini oma sobivuses, kui jääd rahulikuks ja enesekindlaks;
- ülbet suhtlusviisi: joon enesekindluse, professionaalsuse ja tagasihoidlikkuse vahel on üsna habras;
- liigset familiaarsust: on küll oluline olla pigem energiline ja entusiastlik, kuid siiski oled Sa vestlusel selleks, et tööle kandideerida.
