UUED TÖÖTAMISE VORMID

 Traditsioonilise töö kõrvale on tekkinud mitmeid uusi töötamise vorme. Traditsioonilise töö all mõistetakse töölepingulist suhet, mille puhul on selgelt eristatud tööandja ja töövõtja. Lepingus on kirjas kindel töötamise aeg ja koht. Leping võib olla nii tähtajaline (nt projektipõhise töö puhul) kui ka tähtajatu. Erinevates keskkondades (näiteks majandus, ettevõtlus-, looduskeskkond) toimuvad muutused võivad tekitada olukorra, kus enam ei saa või ei ole mõistlik tavapärasel viisil töötamine. Mitmetes tegevusvaldkondades tagab paindliku tööturul osalemise iseendale tööandjaks olemine ettevõtluse erinevates vormides.

Mõned näited uutest töötamise vormidest:

IKT-põhise mobiilse või kaugtöö puhul täidab töövõtja kokkulepitud ülesandeid abil mobiilsete töövahendite abil ja temale sobival ajal. Kaugtöö toimub paljudes organisatsioonides, kus töö iseloom lubab töötada väljaspool kontorit. Töötajalt nõuab selline töövorm suuremat iseseisvust ja väga head aja planeerimise oskust.

Tööampsud on  lühikesed tööotsad, mille vahendamine sageli toimub veebiplatvormidel.  Eestis on üks tuntumaid tööampsude vahendajaid https://blog.goworkabit.com/et/. Siit leiab osaajaga töid, mida saab näiteks  põhitöö või õpingute kõrvalt teha.

Platvormitöö puhul osutatakse teenuseid veebipõhise vahendaja osalusel. Kõige tuntumad platvormitööd vahendavad digiplatvormid maailmas on näiteks sõidujagamisteenust vahendav Uber, valmistoidu ja toidukaupade kojuvedu Wolt ja Bolt Food jt.

Töötaja jagamine tähendab, et mitu tööandjat palkavad ühiselt töötaja (näiteks ei ole spetsialistile võimalik ühes ettevõttes täistööajaga tööd tagada).</P

Töökoha jagamine tähendab, et  ühe tööülesande raames võetakse tööle kaks või enam töötajat.

Lühiajaline töö on tavaliselt tähtajaline. Enamlevinud lühiajalise töö vormid on hooajaline töö, projektipõhine töö ja õpilaste töö. Seda töövormi kasutatakse valdkondades, kus vajadus tööjõu järele kasvab ajutiselt (näiteks turism ja majutus, põllumajanduses) või on vaja  spetsiaalsete oskustega töötajaid kindla projekti jaoks.<7p>

Töö väljakutsel erineb lühiajalisest tööst selle poolest, et töötajaga sõlmitav leping võib luua pikaajalise töösuhte töötaja ja tööandja vahel.

Uute töövormide kohta saad täpsemalt lugeda SIIT   https://pare.ee/uued-toovormid-kas-ja-milline-sobib-sulle-voi-sinu-organisatsioonile/

  Milliseid töötamise vorme oled tähele pannud seoses oma erialaga?