TÖÖANDJA OOTUSED TÖÖTAJALE

 Tööandja ootab väärtuste loojat

Inimesed loovad oma tööga ja vabatahtliku tegevusega väärtusi. Tegevuse tulemus muutub väärtuseks, kui see muudab midagi paremaks, lahendab kellegi probleeme või vajadusi. Loodud väärtused lisaks majanduslikule kasule ka sotsiaalsed või kultuurilised.

Tööandja värbab endale inimesi, kes aitavad ellu viia tema ettevõtte eesmärke. Näiteks sotsiaalse ettevõtluse eesmärk on otsene panustamine inimeste toimetulekusse ja heaolusse, tootmisettevõttel võib see olla hoopis turuosa suurendamine ja seeläbi kasumi kasv jne. Loodav väärtus võib olla ka kultuuriline, kui ettevõtte tegevus aitab elus hoida traditsioone või tuua inimeste ellu rõõmu loomingu tulemusena. Tööandja on huvitatud selliste töötajate leidmisest, kes on ettevõttele kasulikud, sobivad organisatsiooni kõige paremini nii oskuste kui ka isiksuse poolest.  Edukas kandideerimine huvi pakkuvale töökohale nõuab oskust enda sobivust tööandjale tõestada. Valmistu kandideerimisteks!

 Koosta enda isiklik väärtuspakkumine tööandjatele!  

Mis teeb sinust väärtusliku töötaja tööandja jaoks? Mis on sinu eripära, mida teistel ei ole? See võib olla näiteks ainulaadne kombinatsioon mitmest erialast, tavatu töökogemus või põnev hobi. Mida tood ettevõttesse kaasa lisaks kutsekoolis omandatud erialastele oskustele?

Sinu väärtuspakkumisse võivad paigutuda erinevad oskused, teadmised ja kogemused nagu suutlikkus lahendada ootamatuid ja keerulisi probleeme, oskus korraldada üritusi, huvikoolis õpitu, vabatahtlikuna töötamise või õpirände kogemus, mitmete võõrkeelte oskus, erinevad omandatud erialad või läbitud koolitused jne.

Vormista oma lubadus tööandjale lühikese enesetutvustusena.

Tööleht MINU ISIKLIK VÄÄRTUSPAKKUMINE