Avaleht
Tere tulemast uuringu „Seksuaalne ahistamine, kiusamine ja diskrimineerimine Tartu Ülikoolis 2026″ avalehele!
Tartu Ülikoolis tähendab võrdne kohtlemine seda, et ülikoolipere kõikidel liikmetel on võrdsed võimalused ja ühtki inimest ei tohi ahistada, kiusata ega diskrimineerida (Tartu Ülikooli võrdse kohtlemise juhend).
Viimastel aastatel maailmas aset leidnud muutused on pannud senisest enam proovile võrdse kohtlemise, sh soolise võrdõiguslikkusega seotud väärtused, mistõttu vajavad need teadlikku kaitsmist ja järjepidevat edendamist. Ülikoolidel on selles olukorras suur vastutus, sest akadeemilise pere otsused ja hoiakud kujundavad kogu ühiskonna arusaamu.
Seksuaalsel ahistamisel kui ühel soolise ja seksuaalse vägivalla vormil ning igat liiki kiusamisel ja diskrimineerimisel on kahjulik mõju nii üksikisikutele kui ka ülikoolidele. Töötajate ja üliõpilaste puhul väljendub see ennekõike psühholoogilise heaolu kahanemises, mis tingib töötajate tööviljakuse vähenemise, soovi kõrgharidussektorist lahkuda ja rahulolematuse oma tööga. Üliõpilaste puhul toob see kaasa õppetöölt puudumise, õpitulemuste halvenemise, eraldumise ja rahulolematuse oma õpingutega. Ebavõrdse kohtlemise, sh seksuaalse ahistamise juhtumite avalikustamine võib esmapilgul ülikooli mainet kahjustada, kuid näitab lõpptulemusena pigem teadlikkuse kasvu ja vaikimiskultuuri taandumist. Kui diskrimineerimise ja ahistamise juhtumitest ei vaadata mööda, neist julgetakse rääkida ja neile reageeritakse, aitab see luua paremaid ennetusmeetmeid, selgemaid juhiseid ja tõhusamaid toetusmehhanisme. Seega on võrdne kohtlemine juhtimise keskne küsimus, mis loob turvalise ja lugupidava töö- ning õpikeskkonna.
Eesti ülikoolide hulgas on Tartu Ülikool võrdse kohtlemise edendamise eestvedaja. Sellekohaseid väärtusi kajastatakse Tartu Ülikooli arengukavas 2026–2035 ja soolise võrdõiguslikkuse arengukavas 2026–2030. Korraldatakse teemakohaseid koolitusi, loodud on võrdse kohtlemise koduleht, juhend ja tugiisikute võrgustik ning 2026. aasta esimesel poolel asub ametisse võrdse kohtlemise volinik. Möödunud aastal moodustas senat võrdse kohtlemise strateegia komisjoni, mille ülesanne on toetada mitmekesisust hindavat ja kaasavat akadeemilist kultuuri. Samas on esile kerkinud puudujäägid vaidluste lahendamise ja üliõpilaste pöördumiste käsitlemise süsteemis ning juhtide vajadus saada rohkem tuge ebavõrdse kohtlemisega seotud probleemide lahendamisel.
Siiani ei ole töötajate seas kogutud piisavalt andmeid seksuaalse ahistamisega seotud hoiakute kohta. Vähe on teada, mis soodustab ja takistab seksuaalse ahistamise juhtumite märkamist, nendesse sekkumist ja nende lahendamist. Samuti ei ole piisavalt selge, kes on seksuaalse ahistamise peamised riskirühmad ning milline on ahistamise mõju tervisele, õppimisele ja karjäärile. Vaja on mõista tegureid, mis mõjutavad abi otsimise ja juhtumitest teatamise otsuseid, et ennetusmeetmeid tugevdada. Kiusamisel, diskrimineerimisel ja ahistamisel ei ole Tartu Ülikoolis kohta ning ülikool on astunud otsustavaid samme, et luua kogu ülikooliperele turvalisem, mõistvam ja toetavam töö- ja õpikeskkond.
Eelkirjeldatu on lähtepunkt uuringule „Seksuaalne ahistamine, kiusamine ja diskrimineerimine Tartu Ülikoolis 2026“, mis leiab aset 2026. aasta aprillist kuni 2027. aasta aprillini. Loe uuringust lähemalt siin.
