Avaleht
Tere tulemast uuringu “Seksuaalne ahistamine, kiusamine ja diskrimineerimine Tartu Ülikoolis 2026” avalehele!
Võrdse kohtlemise põhimõte Tartu Ülikoolis tähendab, et ülikoolipere kõiki võrdseid liikmeid koheldakse võrdselt, ebavõrdsetele aga luuakse tingimused, mis annavad neile teistega võrdsed võimalused. Ühtki inimest ei tohi mingite tunnuste tõttu ahistada, kiusata ega diskrimineerida (Tartu Ülikooli võrdse kohtlemise juhend).
Viimastel aastatel toimunud muutused maailmas on pannud senisest teravamalt proovile võrdse kohtlemise, sh soolise võrdõiguslikkusega seotud väärtused, mistõttu need vajavad teadlikku kaitsmist ja järjepidevat edendamist. Ülikoolidel on selles olukorras eriline vastutus, sest akadeemilise pere otsused ja hoiakud kujundavad arusaamu terves ühiskonnas.
Seksuaalsel ahistamisel kui ühel soolise ja seksuaalse vägivalla vormil ning igat liiki kiusamisel ja diskrimineerimisel on teadaolevalt negatiivne mõju nii üksikisikutele kui ülikoolidele. Töötajate puhul väljendub see tööviljakuse languses, soovis akadeemilisest sektorist lahkuda ja rahulolematuses tööga. Üliõpilaste puhul – õppetöölt puudumises, õpitulemuste halvenemises, isoleerumises ja rahulolematuses õpingutega. Võrdse kohtlemise rikkumiste, sh seksuaalse ahistamise juhtumite avalikuks tulek võib esmapilgul tunduda negatiivne, kuid viitab pigem teadlikkuse kasvule ja vaikimiskultuuri taandumisele. Kui juhtumitest ei vaadata mööda, neist julgetakse rääkida ja neile reageeritakse, aitab see luua paremaid ennetusmeetmeid, selgemaid juhiseid ja tõhusamaid toetusmehhanisme. Seega on võrdne kohtlemine juhtimise keskne küsimus, mis loob turvalise ja lugupidava töö- ja õpikeskkonna.
Eesti ülikoolide hulgas on Tartu Ülikool võrdse kohtlemise edendamisel eestvedaja rollis. Neid väärtusi kajastab Tartu Ülikooli arengukava 2026–2035 ning soolise võrdõiguslikkuse arengukava 2026–2030.
On toimunud ja toimumas teemakohaseid koolitusi, loodud ja täiendatud on võrdse kohtlemise koduleht, juhend ja tugiisikute võrgustik ning tööle võetakse võrdse kohtlemise volinik (2026). 2025. aastal moodustas senat võrdse kohtlemise strateegia komisjoni, mille ülesanne on toetada mitmekesisust ja kaasavat akadeemilist kultuuri. Kitsaskohana on esile kerkinud puudujäägid vaidluste lahendamise ja üliõpilaste pöördumiste käsitlemise süsteemis ning juhtide vajadus saada rohkem tuge ebavõrdse kohtlemisega seotud probleemide lahendamisel.
Siiani ei ole töötajate seas piisavalt kogutud andmeid seksuaalse ahistamisega seotud hoiakute kohta. Vähe on teada, mis soodustab märkamist, sekkumist ja aitamist ning millised on barjäärid. Samuti ei ole piisavalt selge, kes on riskirühmad ning milline on ahistamise mõju tervisele, õppimisele ja karjäärile. Vaja on mõista tegureid, mis mõjutavad otsust abi otsida ja juhtumitest teatada, et tugevdada ennetust.
Eelkirjeldatu on lähtepunktiks uuringule „Seksuaalne ahistamine, kiusamine ja diskrimineerimine Tartu Ülikoolis 2026“.
