{"id":11,"date":"2024-04-04T06:15:58","date_gmt":"2024-04-04T03:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/teema-6\/"},"modified":"2024-07-01T15:21:54","modified_gmt":"2024-07-01T12:21:54","slug":"teema-6","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/teema-6\/","title":{"rendered":"Konfliktide lahendamine ja efektiivne meeskonnat\u00f6\u00f6"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">\n\t<span style=\"font-family:Georgia,serif\"><span style=\"color:#000000\"><span style=\"font-size:16px\">K\u00e4esoleva teema\u00a0eesm\u00e4rgiks on \u00f5petada meeskonnasiseste konfliktide lahendamist ning tutvustada efektiivse juhtimise ja meeskonnat\u00f6\u00f6 p\u00f5hiprintsiipi \u201c\u00e4\u00e4rmuslik omand\u201d. Selleks t\u00f6\u00f6ta esmalt l\u00e4bi \u00f5ppematerjalid \u201cKonfliktide lahendusstiilid\u201d ja \u201cEfektiivne meeskonnat\u00f6\u00f6\u201d ja l\u00e4bi rists\u00f5na vormis I test. Seej\u00e4rel kuula endise Navy SEAL ohvitseri Jocko Willinki TEDx\u00a0loengut ning l\u00e4bi II test, mis on vabas vormis 1300-1500 t\u00e4hem\u00e4rgiline anal\u00fc\u00fcs kuulatu kohta. Tee tekstide lugemisel ja video l\u00e4bit\u00f6\u00f6tamisel m\u00e4rkmeid ning vajadusel tutvu materjalidega uuesti. Antud teema\u00a0l\u00e4bimiseks kulub ligikaudu kuus\u00a0tundi.<\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\t\t<em><span style=\"font-family:Georgia,serif\"><span style=\"color:#000000\"><span style=\"font-size:16px\">CommuniCare\u2019i asutajaliikmeteks\u00a0on neli Tartu \u00dclikooli majandusteaduskonna tudengit.\u00a0Iseenesest m\u00f5istetevalt tuleb neilgi vahel ette konflikte. Probleemide\u00a0tekkimisel on oluline avatud suhtlus ning murede v\u00f5i ebak\u00f5lade selge s\u00f5nastamine. K\u00f5ige halvem asi konfliktisituatsioonis on endasse sulgumine ning kaaslaste ignoreerimine.\u00a0Igal CommuniCare\u2019i meeskonnaliikmel on k\u00fcll oma kindel roll, kuid k\u00f5ik on alati varmad teiste arvamusi ning ideid kuulama.<\/span><\/span><\/span><\/em>\n\t<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-group attached-files-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-8f95a004-3f2a-4131-a9af-a27e66324463\" href=\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/443\/konflikti_lahendusstiilid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Konfliktide lahendusstiilid<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-b3e156ae-7dea-4ace-afbd-dd84df73d2a2\" href=\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/443\/meeskonnatoo_efektiivsus.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Efektiivne meeskonnat\u00f6\u00f6<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4\u00e4rmuslik omand<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><div class=\"video-placeholder-wrapper video-placeholder-wrapper--fixed\" style=\"height: 366px;\">\n\t\t\t    <div class=\"video-placeholder d-flex justify-content-center align-items-center\">\n\t\t\t        <div class=\"overlay text-white p-2 w-100 text-center d-block justify-content-center align-items-center\">\n\t\t\t            <div>Kolmandate osapoolte sisu n\u00e4gemiseks palun n\u00f5ustu k\u00fcpsistega.<\/div>\n\t\t\t            <button class=\"btn btn-secondary btn-sm mt-1 consent-change\">Muuda n\u00f5usolekut<\/button>\n\t\t\t        <\/div>\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>Loengut vaadates pane t\u00e4hele, miks kirjeldatud olukord kiiresti eskaleerus, ning kuidas jaguneb vastutus Navy SEALide hulgas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00e4esoleva teema\u00a0eesm\u00e4rgiks on \u00f5petada meeskonnasiseste konfliktide lahendamist ning tutvustada efektiivse juhtimise ja meeskonnat\u00f6\u00f6 p\u00f5hiprintsiipi \u201c\u00e4\u00e4rmuslik omand\u201d. Selleks t\u00f6\u00f6ta esmalt l\u00e4bi \u00f5ppematerjalid \u201cKonfliktide lahendusstiilid\u201d ja \u201cEfektiivne meeskonnat\u00f6\u00f6\u201d ja l\u00e4bi rists\u00f5na vormis I test. Seej\u00e4rel kuula endise Navy SEAL ohvitseri Jocko Willinki &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":164,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/164"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sotsiaalneettevotlus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}