{"id":44,"date":"2024-04-04T07:48:33","date_gmt":"2024-04-04T04:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sdce\/module-6-1\/"},"modified":"2024-05-29T15:00:26","modified_gmt":"2024-05-29T12:00:26","slug":"module-6-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/sdce\/et\/module-6-1\/","title":{"rendered":"Teema 1: Miks on usaldusv\u00e4\u00e4rsuse, usalduse ja suhete loomine v\u00f5tmet\u00e4htsusega?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t

\r\n\t\t\"SDCE_clowd\"See teema k\u00e4sitleb, kuidas tudengite DKO meeskonda kujundada ja selles t\u00f6\u00f6tada. Kolmandas moodulis sisalduvale teabele tuginedes on selle teema \u00f5pieesm\u00e4rgiks omandada teadmised selle kohta, kuidas luua inimeste r\u00fchm DKO projekti loomiseks, ning osata anal\u00fc\u00fcsida, millised oskused meeskonnakaaslastel on ja kuidas neid rakendada, et t\u00f6\u00f6r\u00fchm oleks edukas.\r\n\t<\/h4>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n

\r\n\t\u00a0\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t\"SDCE6-1\"Usalduse ja usaldusv\u00e4\u00e4rsuse loomine on v\u00f5tmet\u00e4htsusega<\/b>\r\n<\/h3>\r\n\r\n

\r\n\tUsaldus on teie DKO projekti turundamisel oluline tegur. Kui teie projektil puudub usaldusv\u00e4\u00e4rsus, v\u00f5ib see olla inimeste jaoks v\u00e4hem atraktiivne.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tUsaldus ja usaldusv\u00e4\u00e4rsus v\u00f5ivad olla nii sisemised kui ka v\u00e4lised tegurid. Kui teie projektil puudub sisemine usaldusv\u00e4\u00e4rsus, v\u00f5ib teil olla raske leida vabatahtlikke, kes oleksid valmis teie projekti kallal t\u00f6\u00f6tama.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tV\u00e4lise usalduse puudumine v\u00f5ib t\u00e4hendada, et inimesed ei tunneta projektiga seotud olemist ja nende toetus ei ole k\u00e4ttesaadav. See v\u00f5ib t\u00e4hendada, et projekt v\u00f5ib eba\u00f5nnestuda.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t\u00a0\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tKuidas luua usaldust DKO projekti vastu?<\/b>\r\n<\/h3>\r\n\r\n

\r\n\t\u00dcks kiiremaid viise, kuidas oma DKO projekti raames usaldust luua, on tagada, et teil on projekti jaoks \u00f5iged juhid. Juht, kes suhtub projekti kirglikult ja keskendub tugevalt usaldusele kui projekti v\u00e4\u00e4rtusele, suurendab t\u00f5en\u00e4oliselt usaldust nii sisemisel kui ka v\u00e4lisel tasandil.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tDKO projekti loomisel saate j\u00e4rgida kolme sammu, mis aitavad luua usalduskultuuri.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tLoe edasi, et rohkem teada saada\u2026\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t1. samm usalduse loomiseks DKO meeskonnas<\/b>\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tEsimene samm on l\u00e4heneda v\u00f5imalikele probleemidele\/konfliktidele pigem meeskonna kui konkurentidena.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tKas teie DKO meeskonnas on oluline meeles pidada, et k\u00f5ik teevad koost\u00f6\u00f6d, et avaldada positiivset m\u00f5ju projektile. Kui meeskonnaliige teeb vea, v\u00f5tke see meeskonnana vastu ja lahendage see koos. Tagades oma meeskonnas usalduskultuuri, loote aluse oma DKO projekti edule.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t2. samm usalduse loomiseks DKO meeskonnas<\/b>\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tTeine samm on avatud suhtlemine, et tekitada usaldust.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tAvatud ja selge suhtlus on v\u00f5tmeelement, mis aitab luua DKO projektis ja meeskonnas tugevat usaldus. Kogu projektisisese ja -v\u00e4lise teabe l\u00e4bipaistvus\/selgus tagab, et meeskonnaliikmed ei tunne end k\u00f5rvalej\u00e4etuna ja valeinformatsioon ei levi kogu r\u00fchmas.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t3. samm usalduse loomiseks DKO meeskonnas<\/b>\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tKolmas samm on tugeva suhtlemise harjutamine.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tKuigi see samm v\u00f5ib tunduda ilmne, on \u00fcks suurimaid usalduse allikaid \u00fcksteise kuulamine ja hea suhtlemine. Harjutades selliseid oskusi nagu aktiivne kuulamine ja tagades, et iga meeskonnaliige on \u00e4ra kuulatud, v\u00f5ib see aidata lahendada probleeme kohe nende ilmnemisel. K\u00f5iki meeskonnaliikmeid aktiivselt kuulates, v\u00f5ib see kaasa aidata ka tugevama meeskonna loomisele, kus k\u00f5iki austatakse.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t\u00a0\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tUsalduse loomine kaugt\u00f6\u00f6 meeskonnas<\/b>\r\n<\/h3>\r\n\r\n

\r\n\tArvestades, et meie maailm on Covid-19 t\u00f5ttu nii palju muutunud, on oluline ka kindlaks teha, kuidas saab usaldust luua veebikeskkonnas.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tSiin on m\u00f5ned n\u00e4pun\u00e4ited usalduse suurendamiseks kaugt\u00f6\u00f6 korral.\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t1. Looge suhted 1:1 kohtumistega\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t2. Julgusta meeskonnakaaslasi positiivsusega\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t3. Sea l\u00fchiajalised eesm\u00e4rgid\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t\u00a0\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\t\u00a0\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tVaadake Ted Talk\u2019i videot 7 t\u00f6\u00f6vahendist, mida kasutada, et luua ettev\u00f5te, mida inimesed saavad usaldada.\u00a0\r\n<\/h3>\r\n\r\n

\r\n\t\"SDCE_video6-1\"https:\/\/youtu.be\/lJUrQKY_A5g?t=12<\/a><\/span><\/span><\/span>\r\n<\/p>\r\n\r\n

\r\n\tEnesekontrolli test\r\n<\/h2>\r\n\r\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Kolmandate osapoolte sisu n\u00e4gemiseks palun n\u00f5ustu k\u00fcpsistega.<\/div>\n\t\t\t