\n
Koost\u00f6\u00f6oskus on oskus t\u00f6\u00f6tada inimestega \u00fchiste eesm\u00e4rkide nimel, need l\u00e4bi r\u00e4\u00e4kida, jagada meeskonnaliikmete vahel \u00fclesandeid ja vastutust ning viia plaanid ellu.<\/strong> Koost\u00f6\u00f6oskuse \u00fcks alus on empaatiline k\u00e4itumine \u2013 t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6ramine teiste tunnetele ja vajadustele m\u00f5istval ja toetaval viisil. Koost\u00f6\u00f6valmis inimene suudab luua strateegilisi partnerlussuhteid, kaasata eri pooli ja pidada l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisi. Edukaks koost\u00f6\u00f6ks on vajalik oskuslik juhtimine, sh t\u00f6\u00f6de delegeerimine ja koordineerimine, kaasatud isikute motiveerimine ja neile tagasiside andmine.<\/p>\n\n\n\nKoost\u00f6\u00f6aldis inimene oskab m\u00e4rgata ebav\u00f5rdset kohtlemist, diskrimineerimist, ahistamist v\u00f5i muid sarnaseid olukordi. Ta teab, kuidas sekkuda ja luua turvalist keskkonda eri seisukohtade v\u00e4ljendamiseks. Ta leiab lahkarvamuste korral kompromisse v\u00f5imaldava \u00fchisosa ja suudab konflikte lahendada.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/644\/Koostoo-958x1024.jpg\")
Autor: K\u00e4triin S\u00e4de<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n| M\u00f5ttehetk.\u00a0<\/strong>Milliseid raskusi on Sul varasemates koost\u00f6\u00f6situatsioonides ette tulnud ja mida teeksid, et edaspidised kogemused oleksid viljakamad? Millised on teistega koos t\u00f6\u00f6tades Sinu tugevad ja n\u00f5rgad k\u00fcljed? Kas v\u00f5tad r\u00fchmat\u00f6\u00f6s juhtiva rolli v\u00f5i eelistad j\u00e4tta juhtimisega seotud \u00fclesanded teistele? Kas oskad ennast ja oma t\u00f6\u00f6d sisukalt anal\u00fc\u00fcsida, et see oleks tulemuslik? Kas tead, kuidas eri t\u00f6\u00f6etappides teisi kaasata?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n |