<\/p>\n\n\n\n
Meeskond<\/strong><\/p>\n\n\n\n #1 Kaardistada on vajalik need isikud, kes idee arendusse reaalselt panustavad<\/p>\n\n\n\n Siinkohal kehtib reegel, et pigem tuua v\u00e4lja rohkem kui v\u00e4hem, seda eriti alustava ettev\u00f5tte ja\/v\u00f5i meeskonna puhul, kel ehk kogemusi ja oskuseid meeskonnasiseselt napib. Oluline on siinkohal kokkulepe, et antud isiku\/eksperdi nime ja tema seotust \u00e4riideega oma \u00e4rimudelis, \u00e4riplaanis, ettev\u00f5tte kodulehel jne v\u00f5ib v\u00e4lja tuua ning ta reaalselt ka panustab idee\/ettev\u00f5tte arendusse.<\/p>\n\n\n\n #2 Kaasa meeskonda erineva tausta, oskuste ja kogemustega inimesi!<\/p>\n\n\n\n See on eriti oluline meeskonna moodustamise faasis, kuna sarnaste oskuste ja kogemustega meeskonnas v\u00f5ivad puududa \u00e4riideed arendavad oskused: n\u00e4iteks soovitakse tihti luua uut rakendust mobiiltelefonile, kuid puuduvad meeskonnasisesed IT oskused.<\/p>\n\n\n\n #3 V\u00e4ldi ainult tippspetsialistidest ja\/v\u00f5i ekspertidest meeskonna moodustamist<\/p>\n\n\n\n Sel viisil v\u00e4ldid nn. Apollo s\u00fcndroomi teket, kus koost\u00f6\u00f6 ei suju individualistlikest eesm\u00e4rkidest tingituna ja loodetud tulem j\u00e4\u00e4b saavutamata.<\/p>\n\n\n\n Partnerid, ressursid, tegevused<\/strong><\/p>\n\n\n\n #1 Tegevuste loetelu ei ole \u00e4riidee elluviimiseks piisav<\/p>\n\n\n\n Partnerite vajaduse hindamist alustage tegevuste loetelu koostamisest, mis on vajalikud \u00e4riidee elluviimiseks, edaspidiseks k\u00e4igushoidmiseks ja edasiarendamiseks. Seejuures veenduge, et nimekirjast ei ole ununenud \u00fchtegi olulist tegevust.<\/p>\n\n\n\n #2 Alahinnatakse t\u00f6\u00f6de teostamiseks kuluvat aega<\/p>\n\n\n\n Otsustage, millised on teie meeskonna oskused, millega saate meeskonnasiseselt hakkama v\u00f5i mida on otstarbekas ise \u00e4ra teha, juhul kui tegevuse sisulisest poolest arusaamine on tegevuse \u00f5nnestumiseks h\u00e4davajalik. M\u00f5elge seejuures ka t\u00f6\u00f6de teostamise kvaliteedile \u2013 kas meeskond suudab t\u00f6\u00f6 \u00e4ra teha vajalikul tasemel? J\u00e4rgmiseks kaaluge, kas lisaks oskustele on meeskonnal olemas ka piisav ajaressurss nende tegevuste elluviimiseks.<\/p>\n\n\n\n #3 Ei ole l\u00e4bi m\u00f5eldud milliseid tegevusi on otstarbekas tellida koost\u00f6\u00f6partnerilt ning kui kallis on koost\u00f6\u00f6partnerite abi kasutamine (l\u00fchikeses ja pikas ajaperspektiivis)\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00e4bi on vaja m\u00f5elda, kas m\u00f5ne t\u00f6\u00f6l\u00f5igu tegemiseks teie soovidele vastavalt on oluline teada detaile, mille edasiandmine v\u00f5tab enam aega kui selle t\u00f6\u00f6 ise \u00e4ra tegemine. Ettev\u00f5tte k\u00e4ivitamisel v\u00f5ib olla otstarbekas teha m\u00f5ningaid tegevusi ise, kuna see aitab hoida kokku t\u00f6\u00f6 tegemiseks kuluvat aega, katsetada ja k\u00fcsida t\u00f6\u00f6le kiirelt tagasisidet ning teha vajalikud muudatused. Edaspidi, kui olete juba leidnud toimiva lahenduse, v\u00f5ite otsida juba usaldusv\u00e4\u00e4rse koost\u00f6\u00f6partneri, kes on spetsialiseerunud just antud t\u00f6\u00f6de teostamisele ning teeb seda kvaliteetsemalt, kiiremini ja l\u00f5ppkokkuv\u00f5ttes ka odavamalt, kui te ise teeksite. V\u00f5i hoopis vastupidi \u2013 just ettev\u00f5tte k\u00e4ivitamisel puuduvad meeskonnal m\u00f5ne t\u00f6\u00f6l\u00f5igu sooritamiseks vajalikud teadmised, oskused v\u00f5i kogemused, mis on aga olemas m\u00f5nel partneril.<\/p>\n\n\n\n #4 Tegevuste ja partnerite loetelu v\u00f5i vajaminevad ressursid ei ole koosk\u00f5las<\/p>\n\n\n\n Kontrollige, et tegevuste ja partnerite loetelu oleks t\u00e4ielik ning vastavuses \u00e4rimudeli teiste osadega. Nii n\u00e4iteks peaks meeskonna kirjeldusest v\u00e4lja tulema nende v\u00f5imekus ja usaldusv\u00e4\u00e4rsus antud tegevuste nimekirjas olevate t\u00f6\u00f6de teostamiseks.\u00a0\u00c4riidee elluviimiseks planeeritud ressursid peavad katma tegevuste elluviimise vajadused.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meeskond #1 Kaardistada on vajalik need isikud, kes idee arendusse reaalselt panustavad Siinkohal kehtib reegel, et pigem tuua v\u00e4lja rohkem kui v\u00e4hem, seda eriti alustava ettev\u00f5tte ja\/v\u00f5i meeskonna puhul, kel ehk kogemusi ja oskuseid meeskonnasiseselt napib. Oluline on siinkohal kokkulepe, …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":319,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-327","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":971,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/327\/revisions\/971"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/ettevotlusopik\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}