{"id":6,"date":"2024-04-04T08:21:07","date_gmt":"2024-04-04T05:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/112-pakutava-ametikoha-tutvustus-ja-tooulesanded\/"},"modified":"2024-04-23T09:10:09","modified_gmt":"2024-04-23T06:10:09","slug":"112-pakutava-ametikoha-tutvustus-ja-tooulesanded","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/112-pakutava-ametikoha-tutvustus-ja-tooulesanded\/","title":{"rendered":"1.1.2. Pakutava ametikoha tutvustus ja t\u00f6\u00f6\u00fclesanded"},"content":{"rendered":"

\"\" 1.1.2. PAKUTAVA AMETIKOHA TUTVUSTUS JA T\u00d6\u00d6\u00dcLESANDED<\/span><\/h1>\n\n\n

K\u00f5ige olulisem asi, mis t\u00f6\u00f6pakkumises silma j\u00e4\u00e4b, on tavaliselt pakutav t\u00f6\u00f6 ja sellega kaasnev ametikoht. Olgu organisatsioon nii ahvatlev ja t\u00f6\u00f6tajas\u00f5bralik kui tahes, ei kandideeri me tavaliselt organisatsiooni p\u00e4rast, vaid ikka t\u00f6\u00f6 sisu v\u00f5i teatud \u00fclesannete p\u00e4rast. Jah, vahel ollakse valmis jala ukse vahele saamiseks kandideerima ka organisatsiooni, mida peetakse enda unelmate t\u00f6\u00f6kohaks, et alustada madalamalt astmelt v\u00f5i m\u00f5nelt muult positsioonilt, et l\u00f5puks saavutada oma t\u00f6ine eesm\u00e4rk selles organisatsioonis. Samas \u00fclesandep\u00f5hiselt l\u00e4henedes ollakse vahel isegi valmis silm kinni pigistama t\u00f6\u00f6 sisu kasuks selle ees, kui organisatsioon ei ole p\u00e4ris see, kus p\u00e4riselt t\u00f6\u00f6tada sooviks. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"\u00a0Kuigi t\u00f6\u00f6andjad on t\u00f6\u00f6pakkumistes hakanud pakutava t\u00f6\u00f6 sisu kirjeldama \u00fcsna p\u00f5hjalikult ja organisatsioonile omaselt n\u00fcanssidega, ei pruugi see tagada seda, et k\u00f5ik, mida kirjalikult pakutakse, ka seda tegelikult on. Esiteks on organisatsioonid niiv\u00f5rd erinevad, n\u00e4iteks raamatupidaja t\u00f6\u00f6 keskmise suurusega ettev\u00f5ttes v\u00f5ib olla hoopis mitmekesisem kui raamatupidaja t\u00f6\u00f6 suures korporatsioonis, kus on \u00fchele inimesele usaldatud vaid \u00fcks raamatupidamise l\u00f5ik. Samuti v\u00f5ib \u00fche ametipositsiooni otsustusvabadus erinevates organisatsioonides olla v\u00e4ga erinev \u2013 n\u00e4iteks v\u00f5ib \u00fches asutuses turundusspetsialist koostada ise kogu turundusprojekti koos eelarvega ja selle ellu viia, kuid teisel juhul on vajalik pikk koosk\u00f5lastusring. Kui sellised n\u00fcansid on sulle t\u00f6\u00f6s olulised, siis tuleb piltlikult \u00f6eldes vaadata ka \u00fclesannete taha ning vajadusel t\u00f6\u00f6andja k\u00e4est ka \u00fcle t\u00e4psustada. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"\u00a0Tuleb ette ka t\u00f6\u00f6pakkumisi, kus enamik \u00fclesandeid sulle sobivad, aga n\u00e4iteks \u00fcks v\u00f5i kaks t\u00f6\u00f6l\u00f5iku ei ole v\u00e4ga meeltm\u00f6\u00f6da. Sellisel juhul tuleb endas otsida kompromissi v\u00f5i oodata j\u00e4rgmist sarnast t\u00f6\u00f6pakkumist, mis aga ei pruugi j\u00e4llegi t\u00e4pselt meele j\u00e4rgi olla. Kolmanda variandina v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andjaga l\u00e4bi r\u00e4\u00e4kida, milline on v\u00f5imalus t\u00f6\u00f6\u00fclesannete \u00fcmberm\u00e4ngimiseks.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"\u00a0T\u00f6\u00f6 sisu ja \u00fclesanded on heaks indikaatoriks ka motivatsioonikirja koostamisel \u2013 seep\u00e4rast tasub oma oskusi ja kogemusi v\u00f5rdluses pakutava t\u00f6\u00f6ga ka motivatsioonikirjas \u00e4ra m\u00e4rkida. N\u00e4iteks kui veebidisaineri t\u00f6\u00f6pakkumises on kirjas \u00fclesanne \u201cturundusmeeskonna toetamine kujundust\u00f6\u00f6dega\u201d, siis motivatsioonikirjas v\u00f5iks olla \u00e4ratoodud, milliseid kujundust\u00f6id on tehtud (ideaalis v\u00f5iks m\u00f5ned disainin\u00e4idised ka lisatud olla). V\u00f5i kui antud kogemus kandideerija pagasis veel puudub, siis kuidas v\u00f5imalik tulevane veebidisainer seda puudust olemasolevate oskuste baasilt kompenseerib \u2013 n\u00e4iteks kas on valmis \u00f5ppima juurde v\u00f5i on kursis kujunduslahendusi v\u00f5imaldavate tehnoloogiatega. Kui huvi pakutava t\u00f6\u00f6 vastu on aga suur ja tegutsemistahet on, siis v\u00f5iks katsetada enne kandideerimist oma v\u00f5imekust ja proovida midagi kujundada. Esiteks annab see aimu, kui kerge v\u00f5i raske kujundamine kandidaadi jaoks on ja teiseks annab t\u00f6\u00f6pakkujale kindlasti aimu kandideerija \u00f5ppimishuvist ja initsiatiivikusest. <\/span><\/span><\/p>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"\u00a0HARJUTUS 4 <\/span><\/span>\u00a0<\/p>\n

Kaks firmat, kaks raamatupidaja t\u00f6\u00f6pakkumist. Kas ja millised erinevused on sinu meelest pakutavate t\u00f6\u00f6de sisus? Kui vaatad laiemalt, siis milliseid v\u00f5imalusi \u00fches v\u00f5i teises t\u00f6\u00f6pakkumises veel n\u00e4ed?<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\n
\n

\n