{"id":30,"date":"2024-04-04T08:21:10","date_gmt":"2024-04-04T05:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/organisatsioonide-toopakkumised-ja-ootused-kandideerijatele\/"},"modified":"2024-04-23T09:00:22","modified_gmt":"2024-04-23T06:00:22","slug":"organisatsioonide-toopakkumised-ja-ootused-kandideerijatele","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/organisatsioonide-toopakkumised-ja-ootused-kandideerijatele\/","title":{"rendered":"Organisatsioonide t\u00f6\u00f6pakkumised ja ootused kandideerijatele"},"content":{"rendered":"

\"\" ORGANISATSIOONIDE T\u00d6\u00d6PAKKUMISED JA OOTUSED KANDIDEERIJATELE<\/span><\/h1>\n\n\n

See, milliseid t\u00f6\u00f6pakkumisi kuvatakse, millised on kandideerimistingimused ja milliseid kandideerimisdokumente t\u00f6\u00f6tajaid otsiv organisatsioon ootab, s\u00f5ltub suurel m\u00e4\u00e4ral sellest, millist t\u00fc\u00fcpi organisatsiooniga on tegemist. Eraettev\u00f5tted saavad t\u00e4nu v\u00e4hematele seadusandlikele piirangutele kirjeldada t\u00f6\u00f6d, ootusi t\u00f6\u00f6le ning n\u00f5udeid kandidaatidele loomingulisemalt, ning kandideerimisdokumendid, mida oodatakse, v\u00f5ivad olla ka erinevad avaliku sektori organisatsioonidest. Kindlasti varieeruvad ka erasektori sees t\u00f6\u00f6pakkumised organisatsiooni tegevusvaldkonnast, suurusest ja rahvusvahelisusest tulenevalt \u2013 mida suuremad ja rahvusvahelisemad organisatsioonid on, seda enam kipuvad t\u00f6\u00f6pakkumised olema korporatiivsest poliitikast tulenevalt \u00fchtsemad ja v\u00e4hem loomingulisemad ning s\u00f5ltuvalt sellest v\u00f5ivad olla n\u00f5udmised ka kandidaatidele pigem j\u00e4igemad. <\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0V\u00e4iksemate ettev\u00f5tete puhul, kus personalit\u00f6\u00f6taja puudub, v\u00f5ivad olla t\u00f6\u00f6pakkumised j\u00e4lle \u00fcsna stampsed ja teisi t\u00f6\u00f6pakkumisi j\u00e4ljendavad (levinumad s\u00f5numid n\u00e4iteks \u201cpakume konkurentsiv\u00f5imelist t\u00f6\u00f6tasu ja arenguv\u00f5imalusi\u201d ja kandideerijatelt oodatakse \u201causust ja kohusetundlikkust\u201d). Need ei ole k\u00fcll kehvad pakkumised ja ootused, aga kui nende taga puudub organisatsiooni oma vaade, siis muutuvad need tihti s\u00f5nak\u00f5lksuks. Konkurentsiv\u00f5imeline t\u00f6\u00f6tasu on erinevate inimeste jaoks erinev ja arenguv\u00f5imalusi tajutakse samuti erinevalt, ja v\u00f5ib vist v\u00e4ita, et ilmselt iga inimene peab end kohusetundlikuks ja ausaks. <\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0Avaliku sektori organisatsioonide t\u00f6\u00f6pakkumistes v\u00f5ib vahel samuti n\u00e4ha loomingulisemaid t\u00f6\u00f6pakkumisi, kuid v\u00e4ga tihti on sealsetes organisatsioonides n\u00f5udmised, mis tulenevad seadusandlikest n\u00f5uetest. Omaette maailm on veel \u00fclikoolid ja teised haridusasutused, kuhu kandideerimisel n\u00f5utakse \u00fcsna pikka loetelu dokumente. <\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0Lihtsustades v\u00f5ib \u00f6elda, et mida lihtsam amet, seda v\u00e4hem dokumente n\u00f5utakse. M\u00f5nel juhul ei oodata kandidaatidelt isegi CV-d ja osade t\u00f6\u00f6pakkumiste puhul saadakse jutule ja j\u00f5utakse t\u00f6\u00f6pakkumiseni ka telefoni- v\u00f5i chativestluste teel. Kadunud ei ole kuskile ka tutvuste roll t\u00f6\u00f6koha saamisel \u2013 seega on v\u00f5rgustikul ja suhetel samuti t\u00e4htis osa t\u00f6\u00f6koha leidmisel.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0Paljud organisatsioonid r\u00f5huvad t\u00e4nap\u00e4eval t\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndingule ja v\u00e4rbamine, sh t\u00f6\u00f6pakkumised on osa sellest. T\u00f6\u00f6andja br\u00e4nding ei ole vaid erasektori p\u00e4rusmaa \u2013 ka avaliku sektori organisatsioonid on asunud ennast t\u00f6\u00f6andjana turundama ja seel\u00e4bi positiivset t\u00f6\u00f6andja kogemust oma t\u00f6\u00f6tajatele pakkuma. <\/span>T\u00f6\u00f6andja br\u00e4nding ei ole t\u00f6\u00f6andja turundus. Esimene on t\u00f6\u00f6andja sisu ja olemus ning teine on selle olemuse v\u00f5imendamine ja sihtr\u00fchmadeni viimine, mis \u00fcldjuhul viiakse ellu kampaania korras, kasutades sihtr\u00fchmadele enim m\u00f5juvaid kanaleid nagu n\u00e4iteks sotsiaalmeedia, v\u00e4limeedia, \u00fcritused.<\/span><\/span> T\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndingust v\u00f5idavad k\u00f5ik \u2013 nii organisatsioonid oma kultuuri arendamisel kui ka t\u00f6\u00f6lekandideerijad ja t\u00f6\u00f6tajad, kellest peetakse lugu ja keda peetakse \u00fcha enam partneriteks. Selle t\u00f5ttu on ka t\u00f6\u00f6pakkumised muutunud atraktiivsemaks ja sisukamaks. <\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0T\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndingu h\u00e4id n\u00e4iteid esindavad Eestis n\u00e4iteks Elisa, Eesti T\u00f6\u00f6tukassa, Pipedrive, P\u00e4\u00e4steamet, Swedbank, aga veel v\u00e4ga paljud teised organisatsioonid. T\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndingusse panustavatele organisatsioonidele on iseloomulik osaleda erinevatel konkurssidel nagu \u201cUnistuste t\u00f6\u00f6andja\u201d ja soov taotleda erinevaid m\u00e4rgiseid nagu \u201cPeres\u00f5bralik t\u00f6\u00f6andja\u201d, \u201cKaugt\u00f6\u00f6 Tegija m\u00e4rgis\u201d, \u201cAustame erinevusi\u201d jne. <\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0N\u00c4IDE 1 <\/span><\/span><\/p>\n

Swedbanki videokampaania \u201cTule nagu oled\u201d<\/span><\/span><\/p>\n

https:\/\/www.facebook.com\/SwedbankEestis\/videos\/308195869761739\/<\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/p>\n

<\/p>

\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Kolmandate osapoolte sisu n\u00e4gemiseks palun n\u00f5ustu k\u00fcpsistega.<\/div>\n\t\t\t