{"id":10,"date":"2024-04-04T08:21:08","date_gmt":"2024-04-04T05:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/13-mida-voiks-veel-teada-varbamisest\/"},"modified":"2024-04-23T15:49:40","modified_gmt":"2024-04-23T12:49:40","slug":"13-mida-voiks-veel-teada-varbamisest","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/13-mida-voiks-veel-teada-varbamisest\/","title":{"rendered":"1.3. Mida v\u00f5iks veel teada v\u00e4rbamisest?"},"content":{"rendered":"

\"\" 1.3. MIDA V\u00d5IKS VEEL TEADA V\u00c4RBAMISEKS?<\/span><\/h1>\n\n\n

Paljud organisatsioonid soovivad, et kandideerimine toimuks l\u00e4bi m\u00f5ne t\u00f6\u00f6otsinguportaali, sest see teeb v\u00e4rbajatele kandidaatide v\u00f5rdlemise l\u00e4bi automatiseerimise kergemaks. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0Peagi n\u00e4eme kindlasti v\u00e4rbamisel \u00fcha rohkem ka tehisintellekti ehk <\/span><\/span>artificial intelligence<\/span><\/span><\/span> (AI) abi. AI ei aita mitte ainult v\u00e4rbajat tema t\u00f6\u00f6s, vaid aitab hoiduda v\u00e4rbamisprotsessis ka v\u00e4rbaja v\u00f5imalikest tajuvigadest tuleneva diskrimineerimise eest.<\/span><\/span> AI v\u00f5ib olla masin, arvuti, s\u00fcsteem v\u00f5i tarkvara, mis suudab inimesega sarnaselt k\u00e4ituda v\u00f5i teostada toiminguid lihtsustades aegan\u00f5udvate tegevuste v\u00e4hendamist, v\u00f5imaldades CV-de tulemuslikumat s\u00f5elumist, k\u00f5rvutades efektiivselt kandidaatide oskuseid ja t\u00f6\u00f6le esitatavaid n\u00f5udeid. AI kasutusv\u00f5imalused on mitmek\u00fclgsed, lisaks v\u00e4rbamisdokumentide kiirele s\u00f5elumisele suudavad vestlusrobotid iseseisvalt simulatsioonis intervjuusid l\u00e4bi viia, k\u00fcsides kandidaatidelt standardiseeritud k\u00fcsimusi. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0M\u00f5ne aja p\u00e4rast n\u00e4eme kindlasti v\u00e4rbamisel ka m\u00e4ngustamist (inglise keeles <\/span><\/span>gamification<\/span><\/span><\/span>). Inglise keeles v\u00f5ib kohata veel s\u00f5na \u201c<\/span><\/span>recruitainment<\/span><\/span><\/span>\u201d, mis on kokku pandud s\u00f5nadest \u201c<\/span><\/span>recruitment<\/span><\/span><\/span>\u201d (v\u00e4rbamine) ja \u201c<\/span><\/span>entertainment<\/span><\/span><\/span>\u201d (meelelahutus). <\/span><\/span>Recrutainment<\/span><\/span><\/span> viitab v\u00e4rbamisele, milles on oma osa ka meelelahutusel. M\u00e4ngustamist kasutatakse enamasti praktikantide ja juuniortasemel t\u00f6\u00f6tajate t\u00e4helepanu haaramiseks, kogenud t\u00f6\u00f6tajad pigem ei ole m\u00e4ngustatud lahenduste fookuses. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0Eestis ei ole m\u00e4ngustamine v\u00e4ga levinud, kuid m\u00f5ned n\u00e4ited m\u00e4ngustamise kasutamisest on olemas. N\u00e4iteks kasutab v\u00e4rbamisteenuseid pakkuv firma m\u00e4ngustamist ja toob ka \u00fche n\u00e4ite barista v\u00e4rbamisel <\/span><\/span>\"uus\"\u00a0N\u00c4IDE 3<\/span>\u00a0https:\/\/levelup.ee\/mangustamine<\/span><\/span><\/span><\/a>. <\/span><\/span>V\u00e4rbamise m\u00e4ngustamist on kasutanud ka turvateenuste osutamisega tegelev rahvusvaheline kontsern G4S Eesti 2019. aastal, kui viis l\u00e4bi v\u00e4rbamiskampaania lennundusjulgestajate leidmiseks, mis kutsus potentsiaalseid kandidaate kampaanialehelt \u00fcles leidma kolm eset, mida lennureisile kaasa v\u00f5tta ei tohi. M\u00e4ngustatud lahenduse juures oli \u00fcleskutse lennundusjulgestaja positsioonile kandideerimiseks. M\u00e4ngu (<\/span><\/span>\"uus\"\u00a0N\u00c4IDE 4) leiab siit: <\/span>https:\/\/www.g4stoo.ee\/<\/span><\/span><\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"\u00a0\u00c4ra ei tohiks unustada oma igap\u00e4evaste tegevuste tegemisel, et sotsiaalmeedia on koht, kuhu sinu tulevane t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib silma peale visata. <\/span>2017. aastal Suurbritannias tehtud uuringus selgub, et \u00fcle 90% k\u00fcsitletud v\u00e4rbajatest kasutab sotsiaalmeediat sobivate kandidaatide leidmiseks ning taustauuringu tegemiseks. Pooled vastanutest on just sotsiaalmeedia kaudu leidnud sobivaid kandidaate vabadele ametikohtadele ning 36% v\u00e4rbajatest on kandidaadi sotsiaalmeediakonto p\u00e4rast j\u00e4tnud nad intervjuule kutsumast.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/span>\u00a0N\u00c4IDE 5. Humoorikas videol\u00f5ik digijalaj\u00e4ljest ja sellest, kuidas meie toimetamisi sotsiaalmeedias saab j\u00e4lgida ja t\u00f5lgendada (vaatamisel kasuta ingliskeelseid subtiitreid): <\/span><\/span>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=F7pYHN9iC9I&t=32s<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\n

\"fhg\"\u00a0K\u00dcSIMUS PRAKTIKUTELE (1): <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Kas ja kui palju vaatate kandidaatide sotsiaalmeediaprofiile? Kui jah, siis mida sealt vaatate ja kas olete j\u00e4tnud ka m\u00f5ne kandidaadi tema digielu t\u00f5ttu ukse taha? <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  • \n

    \u201cIkka vaatan, mitte k\u00fcll igakord, aga \u00fcsna tihti. Praegu ei meenu, et oleksin selle p\u00e4rast m\u00f5ne kandidaadi v\u00e4lja j\u00e4tnud, pigem on noorte inimeste Facebooki kontod k\u00fcllaltki v\u00e4hese infoga (v\u00f5i kinnised kontod). K\u00fcll aga vaatan sageli ka kohtulahendeid ja seet\u00f5ttu olen k\u00fcll m\u00f5ningad kandidaadid k\u00f5rvale j\u00e4tnud.\u201d<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n
    • \n

      \u201cIkka vaatame ning kahjuks, kui on iga n\u00e4dalavahetus pildid \u00f6\u00f6lokaalist, siis kahjuks on tulnud t\u00f5esti inimesi v\u00e4lja praakida. Samas paljude inimeste sotsiaalmeedia on kinnine ning n\u00e4iteks Facebookist on v\u00e4ga v\u00e4he informatsiooni n\u00e4ha, kui inimene ei ole s\u00f5braloendis.\u201d<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \n

      \u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      1.3. MIDA V\u00d5IKS VEEL TEADA V\u00c4RBAMISEKS? Paljud organisatsioonid soovivad, et kandideerimine toimuks l\u00e4bi m\u00f5ne t\u00f6\u00f6otsinguportaali, sest see teeb v\u00e4rbajatele kandidaatide v\u00f5rdlemise l\u00e4bi automatiseerimise kergemaks. \u00a0Peagi n\u00e4eme kindlasti v\u00e4rbamisel \u00fcha rohkem ka tehisintellekti ehk artificial intelligence (AI) abi. AI ei aita …<\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":314,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions\/314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu20\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}