{"id":9,"date":"2024-04-04T08:05:57","date_gmt":"2024-04-04T05:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/juhtumiuuring-1-arieetika\/"},"modified":"2024-05-10T14:20:26","modified_gmt":"2024-05-10T11:20:26","slug":"juhtumiuuring-1-arieetika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/juhtumiuuring-1-arieetika\/","title":{"rendered":"Juhtumiuuring 1: \u00e4rieetika"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0JUHTUMIUURING 1: \u00c4RIEETIKA<\/span><\/h1>\n

J\u00e4rgnevalt on toodud kolm n\u00e4idet tegevjuhtidest, kelle ettev\u00f5tte juhtimine on nende isikliku aususe ja k\u00e4itumise t\u00f5ttu kahtluse alla seatud. Probleemid on h\u00f5lmanud nende isiklikke poliitilisi positsioone ja panust, isiklikku k\u00e4itumist ja suhteid t\u00f6\u00f6tajatega tegevjuhina ning ebaseaduslikku ja sobimatut k\u00e4itumist nende \u00fclikooli\u00f5pingute ajal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Mozilla<\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u201eMozilla missiooniks on edendada avatust, innovatsiooni ja v\u00f5imalusi veebis. Me koondame iga p\u00e4ev \u00fcle poole miljardi kasutaja ja tuhandeid kaast\u00f6\u00f6lisi enam kui 80 riigist, et edendada Mozilla manifestis kirjeldatud eesm\u00e4rki. Veeb on oluline avalik ressurss ja Mozilla on selle kaitsmiseks olemas. Seda me Mozillas teemegi, see on meie ainulaadne fookuspunkt.\u201c<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n

Ometi on Mozilla ajaveebis K\u00fcsimuste ja vastuste sektsioonis k\u00fcsimus seoses Brendan Eichi tagasiastumisega.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Brendan Eich oli mittetulundus\u00fchinguna loodud organisatsiooni Mozilla kaasasutaja, kes oli selle eesm\u00e4rgi vastu kirglik. Eichi varasem poliitiline toetus abielu kaitsmise seadusele, mis enne 2015. aastat m\u00e4\u00e4ratles abielu f\u00f6deraalsel tasandil \u00fche mehe ja \u00fche naise liiduna, oli juhatusele ja t\u00f6\u00f6tajatele enne tema tegevjuhiks nimetamist h\u00e4sti teada. Nimelt toetas Eich seda, et abielu oleks p\u00fcha liit ainult mehe ja naise vahel. Teadmata oli see, kui tugevalt reageerivad t\u00f6\u00f6tajad ja k\u00f5rvalised isikud tajutavale lahknemisele Eichi isiklike v\u00e4\u00e4rtuste ja ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste vahel. Vaatamata postitusele oma p\u00fchendumusest j\u00e4tkata organisatsiooni toetamist LGBTQ+ kogukonnale erinevate poliitikate ja h\u00fcvede kaudu ning vabandusest valu tekitamise p\u00e4rast LGBTO+ kogukonnaliikmete ees, probleem ei vaibunud. Eich tegi ise otsuse tegevjuhi kohalt tagasi astuda ja keeldus juhatuse pakkumisest asuda ettev\u00f5ttes teisele C-taseme ametile.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

American Apparel<\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u201eR\u00f5ivat\u00f6\u00f6stuse kirg, innovatsioon ja eetilised tavad. See on American Apparel.\u201c<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

American Appareli asutaja Dov Charney pole kunagi vabandanud, et kasutas seksi riiete m\u00fc\u00fcmiseks. Tegelikult on see olnud tema ettev\u00f5tte strateegia ja turunduse keskmes alates esimesest p\u00e4evast. Samuti on ta juba ammu tunnistanud, et tema isiklik k\u00e4itumine on kummaline ja ta on iseenda suurim vaenlane.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

N\u00e4iteks 10 aastat tagasi andis Charney n\u00fc\u00fcdseks kurikuulsa intervjuu ajakirja Jane reporteri Claudine Ko-ga, mille k\u00e4igus ta onaneeris tema n\u00f5usolekul \u00e4riteemalist vestlust vesteldes. Ta harrastas oraalseksi t\u00f6\u00f6tajaga, viibides Ko l\u00e4heduses\u201d (Bloomberg Businessweek, 9. juuli 2014). Samuti hakkas American Apparel 2006. aastal paluma t\u00f6\u00f6tajatel allkirjastada vorm, mis kinnitaks, et nad teadsid, et tulevad t\u00f6\u00f6le seksuaalse laenguga keskkonda.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Juhatuse kaasesimeeste s\u00f5nul tagandas juhatus 2014. aasta keskel Charney esimehe kohalt, kuni leping l\u00f5petati p\u00e4rast lepingus toodud 30-p\u00e4evast etteteatamist. Juhatus andis talle esmalt v\u00f5imaluse tagasi astuda, kui ta loobub h\u00e4\u00e4le\u00f5igusest oma 27-protsendilisele aktsiale ettev\u00f5ttes. Selle stsenaariumi korral oleks ta saanud nelja-aastase ja mitme miljoni dollari suuruse konsultatsioonilepingu. Ettev\u00f5tte seksuaalse ahistamise poliitika rikkumise ja ettev\u00f5tte raha v\u00e4\u00e4rkasutamise eest ametlikult eemaldatud Charney keeldus vaikselt minemast, mis tekitas segadust ettev\u00f5tte omandi\u00f5iguses ja juhtimises. Riskifond Standard General asus ettev\u00f5ttele raha sisse panema peale teise investeerimis\u00fchingu laenun\u00f5uet, mis laekus Charney tagandamise j\u00e4rel. Viis seitsmest juhatuse liikmest n\u00f5ustusid vabatahtlikult tagasi astuma ja Standard General n\u00f5ustus lisama kolm uut direktorit. Charney j\u00e4tkas strateegilise konsultandina, kuid l\u00f5puks vallandati ta 2014. aasta detsembris tegevjuhi kohalt.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Snapchat<\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u201cKustutamine peab toimima vaikmisi.\u201d<\/span><\/span><\/i> \u2013 Snapchati missioon<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

2014. aasta mai l\u00f5pus avaldati meediale \u00fcksikasjad Snapchati tegevjuhi Evan Spiegeli \u00fclikooliajal saadetud kurjade meilide kohta. Probleem on selles, et tema \u00fclikooliaastad olid vaid neli aastat enne nende e-kirjade avaldamist, sest 2014. aastal oli ta vaid 24-aastane. E-kirjades kirjeldati \u00fcksikasjalikult ebaseaduslikku uimastitarbimist, alaealiste joomist ja naistevihkamist t\u00e4is k\u00e4itumist, sealhulgas urineerimist \u00fche naise peale, kes kustus peale seksi ja naiste ahistamist, kes tema arvates olid \u00fclekaalulised. M\u00f5ned leidsid, et tema meilide elemendid olid ka rassistlikud.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Spiegeli privilegeeritud taust ja priiskav elustiil olid alati saanud rohkelt ajakirjanduse t\u00e4helepanu. P\u00e4rast meilide avaldamist sai ta oma halvale k\u00e4itumisele rohkem ajakirjanduse kajastust kui tema poolt v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tatud rakendus. Ta vabandas kohe p\u00e4rast e-kirjade avaldamist, \u00f6eldes: \u201cMul on ilmselgelt n\u00f6rdinud ja piinlik, et mu vennaskonnap\u00e4evade idiootsed meilid avalikustati. Mul pole vabandust. Mul on kahju, et ma need tol ajal kirjutasin, ja olin loll nende kirjutamisega. Need ei peegelda kuidagi seda, kes ma t\u00e4na olen ega minu seisukohti naiste suhtes. Spiegel j\u00e4i tegevjuhiks ja oli vastutav ettev\u00f5tte loomisel 2017. aastal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Tabel 4. Juhtumite kokkuv\u00f5te<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Juht<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ettev\u00f5te<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Teema<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tulemus<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Brendan Eich<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mozilla<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Isiklik toetus Prop 8-le<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tagasiastumine<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Dov Charney<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

American Apparel<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Seksuaalsuhted ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6tajatega, mis t\u00f5id kaasa erinevaid kohtuasju seoses ahistamise ja ettev\u00f5tte vahendiste v\u00e4\u00e4rkasutamisega isiklike h\u00fcvede katmisel.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ta vabastati tegevjuhi kohalt 2014. aasta detsembris ja enne ametist lahkumist tagandati esimehe kohalt<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Evan Spiegel<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Snapchat<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Naistevaenulik k\u00e4itumine, uimastite tarbimine enne tegevjuhina t\u00f6\u00f6tamist<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

J\u00e4tkab t\u00f6\u00f6tamist tegevjuhina<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n<\/p>

\n<\/p>

\n<\/p>

\n<\/p>

\n<\/p>

\n<\/p>

Aruteluk\u00fcsimused:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Kas k\u00f5igi nende juhtumitega on seotud eetilised probleemid? Millised ja miks?<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  2. Kui oluline on ettev\u00f5tte investoritele ja aktsion\u00e4ridele tegevjuhi isiklik k\u00e4itumine? Kas ta peab inimestele meeldima, et ettev\u00f5te oleks edukas?<\/li>\n
  3. Kas missioon on oluline, kui hinnata l\u00fcnki tegevjuhi v\u00e4\u00e4rtuste ja tema juhitava organisatsiooni vahel?<\/li>\n
  4. Kas juhatused peaksid juhtide palkamisel arvestama riskantse isikliku k\u00e4itumisega? Mida peaksid juhatused tegema, kui riskantne isiklik k\u00e4itumine tuleb asutaja tegevjuhilt?<\/li>\n<\/ol>\n

    \n<\/p>

    Allikas: <\/span><\/span>https:\/\/www.scu.edu\/ethics\/focus-areas\/business-ethics\/resources\/case-on-executive-integrity\/<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

    \n<\/p>

    Lisalugemiseks tausta:<\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

    LGBTQ+, <\/span><\/span>https:\/\/www.europeana.eu\/en\/lgbtq<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

    Prop 8 <\/span><\/span>https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/2008_California_Proposition_8<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00a0JUHTUMIUURING 1: \u00c4RIEETIKA J\u00e4rgnevalt on toodud kolm n\u00e4idet tegevjuhtidest, kelle ettev\u00f5tte juhtimine on nende isikliku aususe ja k\u00e4itumise t\u00f5ttu kahtluse alla seatud. Probleemid on h\u00f5lmanud nende isiklikke poliitilisi positsioone ja panust, isiklikku k\u00e4itumist ja suhteid t\u00f6\u00f6tajatega tegevjuhina ning ebaseaduslikku ja …<\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":268,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/edujategu16\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}