{"id":15,"date":"2024-04-04T08:15:30","date_gmt":"2024-04-04T05:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/meeskonna-loomine\/"},"modified":"2024-04-19T08:14:19","modified_gmt":"2024-04-19T05:14:19","slug":"meeskonna-loomine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/meeskonna-loomine\/","title":{"rendered":"3. Meeskonna loomine"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p>Selle teema raames \u00f5pid hindama t\u00f6\u00f6j\u00f5u vajadust ja saad teadmisi\u00a0t\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4rbamisega seotud erinevate aspektide kohta.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Meeskonna loomine<\/h3>\n<p>Oma ettev\u00f5tte v\u00f5ib rajada \u00fcksi, olles ise nii juht, arendaja, t\u00f6\u00f6taja kui raamatupidaja, kuid pikemas perspektiivis ei ole see reeglina j\u00e4tkusuutlik. Ennast ja oma tervist tuleb hoida ja seet\u00f5ttu on palju efektiivsem kohe alguses hinnata enda oskusi ja p\u00e4devusi ning tuua oma meeskonda inimesi kes Sind vajalike oskuste osas t\u00e4iendavad.<\/p>\n<p>V\u00e4ikeettev\u00f5tjana on oluline hinnata\u00a0iga meeskonnaliikme, sh iseenda oskuste pagasit. Iga inimene toob meeskonda midagi erinevat, alates suhtumisest kuni oskusteni \u2013 m\u00f5elge, kuidas iga\u00fcks neist v\u00f5iks oma rolli(desse) sobida. Oluline on m\u00e4\u00e4rata igale meeskonnaliikmele oma roll(id), et k\u00f5igil oleks selge, mida nad ettev\u00f5tte heaks tegema peavad. \u00d5igete\u00a0\u00fclesannete\u00a0\u00f5igetele inimestele jagamine\u00a0tagab\u00a0edu.<\/p>\n<p>T\u00f5husa meeskonna loomisel on oluline ka ettev\u00f5tte\u00a0missiooni ja visiooni olemasolu. Missioon on ettev\u00f5tte tegevuse\u00a0eesm\u00e4rk v\u00f5i p\u00f5hjus ja selle s\u00f5nastamine\u00a0aitab tagada, et k\u00f5ik meeskonnaliikmed on \u00fchel lainel ja m\u00f5istavad \u00fchtset eesm\u00e4rki.\u00a0Visioon kajastab ettev\u00f5tte\u00a0emotsionaalseid aspekte ja kirjeldab milliseks ettev\u00f5te mingi konkreetse aja jooksul soovib saada\u00a0ehk annab tulevikuvisiooni. Visioon annab t\u00f6\u00f6tajatele ja klientidele selge \u00fclevaate teie ettev\u00f5tte eesm\u00e4rgist ja t\u00e4hendusest. Nii missiooni kui visiooni v\u00f5ib edukalt kasutada ka oma ettev\u00f5tte turundamisel.<\/p>\n<h4>Vaata inspiratsiooniks\u00a0Edu ja Tegu programmis loodud Martin Villigi \u00f5ppevideot\u00a0\u201c<strong>Meeskonnat\u00f6\u00f6s peitub j\u00f5ud<\/strong>\u201c.\u00a0<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tD7YwanLpoc\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1716\" height=\"1094\" class=\"alignnone wp-image-53\" style=\"width: 250px; height: 159px; float: left;\" title=\"martin_villig_video.jpg\" src=\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_villig_video.jpg\" alt=\"AE_II_3_video1\" srcset=\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_villig_video.jpg 1716w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_villig_video-300x191.jpg 300w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_villig_video-1024x653.jpg 1024w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_villig_video-768x490.jpg 768w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_villig_video-1536x979.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1716px) 100vw, 1716px\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tD7YwanLpoc\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tD7YwanLpoc<\/a><\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>T\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamine<\/h3>\n<p>T\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamiseks v\u00f5ib kasutada infootsingut\u00a0ja kuulutamist\u00a0t\u00f6\u00f6portaali(de)s. Need on olulised\u00a0nii t\u00f6\u00f6otsijale kui ka t\u00f6\u00f6andjale, sest tegemist on e-t\u00f6\u00f6turuga, kus need kaks osapoolt kohtuvad. N\u00e4iteks<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00f6\u00f6tukassa koduleht: <a href=\"https:\/\/www.tootukassa.ee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.tootukassa.ee\/<\/a><\/li>\n<li>MeetFrank koduleht: <a href=\"https:\/\/meetfrank.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/meetfrank.com\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>T\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimine<\/h4>\n<p>Kui t\u00f6\u00f6taja valik on tehtud, tuleb<\/p>\n<ol>\n<li><strong>T\u00f6\u00f6lepingu ja t\u00f6\u00f6tingimuste osas l\u00e4bi r\u00e4\u00e4kida.<\/strong><br>M\u00f5istlik on fikseerida l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimised kirjalikult (n\u00e4iteks esitada lepingu projekt ja muudatusettepanekud e-kirja teel), et v\u00e4ltida v\u00f5imalikke vaidlusi kokkulepete sisu osas.\u00a0L\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste k\u00e4igus esitab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6lesoovijale tema jaoks olulised tingimused, milles ta soovib t\u00f6\u00f6lepingus kokku leppida. Reeglina on nendeks:\n<ul>\n<li>t\u00f6\u00f6le asumise aeg;<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6 tegemise koht;<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6aeg;<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6tasu suurus ja palgap\u00e4ev;<\/li>\n<li>muud h\u00fcved (nagu n\u00e4iteks ametiauto, mobiiltelefon, sportimissoodustused jms);<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6\u00fclesanded jne.<br>Rohkem infot T\u00f6\u00f6elu portaalist\u00a0<a title=\"\" href=\"https:\/\/tooelu.ee\/et\/11\/lepingueelsed-labiraakimised\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-url=\"https:\/\/tooelu.ee\/et\/11\/lepingueelsed-labiraakimised\">https:\/\/tooelu.ee\/et\/11\/lepingueelsed-labiraakimised<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>S\u00f5lmida leping<\/strong>.<br>T\u00f6\u00f6 tegemiseks v\u00f5ib s\u00f5lmida erinevat liiki lepinguid, n\u00e4iteks\u00a0t\u00f6\u00f6lepingu, t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingu ja k\u00e4sunduslepingu. Enne kindla lepingu v\u00e4ljavalimist ja allkirjastamist tuleks hoolega l\u00e4bi m\u00f5elda, milline leping tekkiva \u00f5igussuhte jaoks k\u00f5ige paremini sobib. Sellest peab n\u00e4htuma poolte tegelik tahe, milles nad l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisi pidades kokku leppisid.<br>Pea meeles, et\n<ul>\n<li>t\u00f6\u00f6leping peab olema omak\u00e4eliselt v\u00f5i digitaalselt allkirjastatud.<\/li>\n<li>t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimiseks peab olema t\u00f6\u00f6 ajutisest t\u00e4htajalisest iseloomust tulenev m\u00f5juv p\u00f5hjus.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Rohkem infot t\u00f6\u00f6lepingute ja t\u00f6\u00f6suhteid reguleerivate \u00f5igusaktide kohta ning lepingute n\u00e4idisvormid leiab T\u00f6\u00f6elu portaalist\u00a0<a title=\"\" href=\"https:\/\/tooelu.ee\/et\/7\/toolepingu-solmimine\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-url=\"https:\/\/tooelu.ee\/et\/7\/toolepingu-solmimine\">https:\/\/tooelu.ee\/et\/7\/toolepingu-solmimine.<\/a><\/p>\n<h4>T\u00f6\u00f6\u00f5igus<\/h4>\n<p>K\u00f5ige olulisem t\u00f6\u00f6suhteid reguleeriv \u00f5igusakt on <a title=\"\" href=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/112072014146?leiaKehtiv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-url=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/112072014146?leiaKehtiv\">T\u00f6\u00f6lepingu seadus (TLS)<\/a>, mis reguleerib t\u00f6\u00f6taja ja t\u00f6\u00f6andja vahelisi suhteid, mis tekivad t\u00f6\u00f6lepingu alusel. Seadus koondab individuaalset t\u00f6\u00f6suhet reguleeriva normistiku, sealhulgas reeglid t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisele ja l\u00f5ppemisele, t\u00f6\u00f6tasule, t\u00f6\u00f6- ja puhkeajale, puhkusele ning varalisele vastutusele. Oluline on meeles pidada, et vaidluse korral annab l\u00f5pliku lahenduse t\u00f6\u00f6vaidluskomisjon v\u00f5i kohus.\u00a0<\/p>\n<p>Teine oluline \u00f5igusakt on <a title=\"\" href=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/961235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-url=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/961235\">V\u00f5la\u00f5igusseadus (V\u00d5S)<\/a>, mis reguleerib k\u00e4sundus- ja t\u00f6\u00f6v\u00f5tulepingute s\u00f5lmimist ja nende alusel t\u00f6\u00f6tamist.\u00a0<\/p>\n<p>K\u00f5ik t\u00f6\u00f6suhteid reguleerivad \u00f5igusaktid on koondatud T\u00f6\u00f6inspektsiooni lehel\u00a0<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.ti.ee\/riiklik-ja-haldusjarelevalve\/oigusaktid-ja-viited\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-url=\"https:\/\/www.ti.ee\/riiklik-ja-haldusjarelevalve\/oigusaktid-ja-viited\">https:\/\/www.ti.ee\/riiklik-ja-haldusjarelevalve\/oigusaktid-ja-viited<\/a>.\u00a0<\/p>\n<h4>T\u00f6\u00f6tasu<\/h4>\n<p>T\u00f6\u00f6lepingu \u00fcks olulisemaid tingimusi on t\u00f6\u00f6tasu. T\u00f6\u00f6lepingusse m\u00e4rgitakse t\u00f6\u00f6tasu suurus ja selle arvutamise viis ning maksmise tingimused. Oluline on j\u00e4lgida, et\u00a0Vabariigi Valitsuse kehtestatud alamm\u00e4\u00e4rast madalamat t\u00f6\u00f6tasu\u00a0t\u00f6\u00f6tajale maksta ei v\u00f5i. Reeglina makstakse t\u00f6\u00f6tajale t\u00f6\u00f6tasu v\u00e4hemalt kord kuus kokkulepitud palgap\u00e4eval, aga kokkuleppel ka tihedamini.<\/p>\n<p>T\u00f6\u00f6lepingus olev t\u00f6\u00f6tasu on brutosumma. T\u00f6\u00f6taja pangakontole kantakse t\u00f6\u00f6tasu summa, millest on maha arvestatud maksud ehk netosumma. T\u00f6\u00f6lepingus peab t\u00f6\u00f6andja m\u00e4rkima, millised maksud t\u00f6\u00f6tasust kinni peetakse (tulumaks, kohustusliku kogumispensioni makse ja t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tuskindlustusmakse) ning millised maksud maksab t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6taja eest ise (t\u00f6\u00f6andja maksud).<\/p>\n<p>T\u00f6\u00f6andja maksud on<\/p>\n<ul>\n<li>sotsiaalmaks (hetkel 33%);<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tuskindlustusmaks (hetkel 0,8%).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Brutotasu koos t\u00f6\u00f6andja maksudega moodustab t\u00f6\u00f6j\u00f5ukulu.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3>\u00d5ppiv organisatsioon ja ettev\u00f5tlik t\u00f6\u00f6taja\u00a0<\/h3>\n<p>T\u00e4nap\u00e4evases \u00fchiskonnas edukaks toimetulekuks on vaja ettev\u00f5ttena pidevalt areneda ja tegeleda tulemuslikkuse kasvatamisega. K\u00f5ik muutub ja areneb v\u00e4ga kiiresti. Ettev\u00f5tte juhina on oluline s\u00fcsteemselt tegeleda nii enda kui t\u00f6\u00f6tajate p\u00e4devuste arendamisega. \u00d5ppimiseks on v\u00e4ga palju erinevaid tasulisi ja tasuta v\u00f5imalusi, metoodikaid ja l\u00e4henemisi: koolitustel osalemine, t\u00f6\u00f6kohal \u00f5ppimine, juhendamine, mentorlus, iseseisev \u00f5pe. Oluline on teadvustada elukestva \u00f5ppe ja uute oskuste omandamise vajalikkust.\u00a0<\/p>\n<p>Ettev\u00f5ttes on t\u00e4htis arendada ja toetada t\u00f6\u00f6tajate ettev\u00f5tlikkust, s.o orienteeritust uute \u00e4riv\u00f5imaluste n\u00e4gemisele. Ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6tajatel on \u00e4rikeskkonna muutustest l\u00e4htudes v\u00f5imalik n\u00e4idata niisuguseid omadusi nagu loovus, edasip\u00fc\u00fcdlikkus, initsiatiiv, uuenduslikkus, paindlikkus, valmisolek muutusteks. Nad v\u00f5ivad teha ettepanekuid uute v\u00f5imaluste \u00e4rakasutamiseks ja osaleda nende ideede realiseerimisel.\u00a0T\u00f6\u00f6tajajatele tuleb pakkuda v\u00f5imalusi otsuste tegemiseks selles osas, mis puudutab v\u00f5i m\u00f5jutab nende t\u00f6\u00f6d.<\/p>\n<h4>Milles v\u00e4ljendub ettev\u00f5tlikkus?<\/h4>\n<p>Ettev\u00f5tlikkus v\u00e4ljendub inimese v\u00f5imes ja tahtes tegutseda. See k\u00e4tkeb endas soovi unistada ja eesm\u00e4rke p\u00fcstitada, oskust leida esilekerkinud probleemidele lahendusi ja viia alustatu l\u00f5pule.<\/p>\n<p>M\u00f5nikord arvatakse ekslikult, et ettev\u00f5tlikud on ainult need inimesed, kel on suurep\u00e4rased \u00e4riideed, juhioskused, ja kes tegelevad ettev\u00f5tlusega.\u00a0<\/p>\n<p>Ettev\u00f5tlikke inimesi on vaja k\u00f5ikides \u00fchiskonnakihtides ja elualadel. Ettev\u00f5tlikud v\u00f5ivad olla nii noored kui ka vanad, nii mehed kui ka naised, nii t\u00f6\u00f6andjad kui ka t\u00f6\u00f6v\u00f5tjad, nii \u00fclemused kui ka alluvad.<\/p>\n<p>Ettev\u00f5tliku meelelaadi t\u00e4htsust on raske \u00fcle hinnata. Ettev\u00f5tlik inimene saab hakkama iseendaga ning suudab muuta ka keskkonda.\u00a0<\/p>\n<h4>Vaata inspiratsiooniks<strong>\u00a0<\/strong>Edu ja Tegu programmis loodud Martin Henki \u00f5ppevideot\u00a0<strong>\u201c<span style=\"line-height: 107%;\">Ettev\u00f5tlik organisatsioon. Hea t\u00f6\u00f6andja v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6tajatel areneda<\/span>\u201c.\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gbEDLnAbqa4%20\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1716\" height=\"1094\" class=\"alignnone wp-image-54\" style=\"width: 250px; height: 159px; float: left;\" title=\"martin_henk_video.jpg\" src=\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_henk_video.jpg\" alt=\"AE_II-3_video2\" srcset=\"https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_henk_video.jpg 1716w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_henk_video-300x191.jpg 300w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_henk_video-1024x653.jpg 1024w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_henk_video-768x490.jpg 768w, https:\/\/sisu.ut.ee\/wp-content\/uploads\/sites\/587\/martin_henk_video-1536x979.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1716px) 100vw, 1716px\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gbEDLnAbqa4\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gbEDLnAbqa4<\/a><\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Enesekontrolli harjutused<\/h3>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><div class=\"video-placeholder-wrapper video-placeholder-wrapper--fixed\" style=\"height: 366px;\">\n\t\t\t    <div class=\"video-placeholder d-flex justify-content-center align-items-center\">\n\t\t\t        <div class=\"overlay text-white p-2 w-100 text-center d-block justify-content-center align-items-center\">\n\t\t\t            <div>Kolmandate osapoolte sisu n\u00e4gemiseks palun n\u00f5ustu k\u00fcpsistega.<\/div>\n\t\t\t            <button class=\"btn btn-secondary btn-sm mt-1 consent-change\">Muuda n\u00f5usolekut<\/button>\n\t\t\t        <\/div>\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3>M\u00f5tteharjutus<\/h3>\n<p><\/p><div class=\"accordion mb-3\">\n        <div class=\"accordion-item accordion-item--white\">\n        <h2 class=\"accordion-header\" id=\"accordion-69e037461a04c-heading\">\n            <button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#accordion-69e037461a04c-collapse\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"accordion-69e037461a04c-collapse\">L\u00e4htuvalt oma \u00e4riideest m\u00f5tle ja pane kirja, milliseid p\u00e4devusi ja oskusi on vaja, et ettev\u00f5te toimiks tulemuslikult ning hinda, kas Sul endal on k\u00f5ik vajalikud teadmised ja oskused olemas? <\/button>\n        <\/h2>\n        <div id=\"accordion-69e037461a04c-collapse\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"accordion-69e037461a04c-heading\">\n            <div class=\"accordion-body\">Kas m\u00f5tlesid ka sellistele k\u00fcsimustele:\n<ul>\n<li>Kas puuduj\u00e4\u00e4vate oskuste\/p\u00e4devuste osas on m\u00f5istlik\n<ul>\n<li>ise juurde \u00f5ppida?<\/li>\n<li>osta sisse teenusena (nt raamatupidamisteenus)?\u00a0<\/li>\n<li>palgata uus(i) t\u00f6\u00f6taja(id)?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Milline peaks olema uue t\u00f6\u00f6taja v\u00e4rbamisega seonduvad kulud ehk t\u00f6\u00f6tasu ja millised on t\u00f6\u00f6andjale kaasnevad maksud?<\/li>\n<li>Milliseid lepinguid t\u00f6\u00f6tajaga s\u00f5lmida ja millised h\u00fcved nendega t\u00f6\u00f6tajale v\u00f5i kohustused t\u00f6\u00f6andjale kaasnevad?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ettev\u00f5tjaks olemine n\u00f5uab vastutust. Oma ettev\u00f5tte v\u00f5ib rajada \u00fcksi, olles ise nii juht, arendaja, t\u00f6\u00f6taja kui raamatupidaja, kuid pikemas perspektiivis ei ole see reeglina j\u00e4tkusuutlik. Oluline on kaasata oma meeskonda inimesi, kes kellel on oskused ja p\u00e4devused, milles ise nii tugev ei ole. T\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamisel tutvu konkreetset lepingut reguleeriva(te) \u00f5igusakti(de)ga. T\u00f6\u00f6lepingu alusel t\u00f6\u00f6tavatele isikutele t\u00f6\u00f6tasu m\u00e4\u00e4ramisel tuleb arvestada, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alamm\u00e4\u00e4rast madalamat t\u00f6\u00f6tasu t\u00f6\u00f6tajale maksta ei tohi ja t\u00f6\u00f6tajal on \u00f5igus ka tasustatud puhkusele.\u00a0<\/strong><br><\/p><\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selle teema raames \u00f5pid hindama t\u00f6\u00f6j\u00f5u vajadust ja saad teadmisi\u00a0t\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4rbamisega seotud erinevate aspektide kohta.\u00a0 Meeskonna loomine Oma ettev\u00f5tte v\u00f5ib rajada \u00fcksi, olles ise nii juht, arendaja, t\u00f6\u00f6taja kui raamatupidaja, kuid pikemas perspektiivis ei ole see reeglina j\u00e4tkusuutlik. Ennast ja &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182,"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sisu.ut.ee\/alusta-ettevotlusega\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}